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公司破产未缴纳员工几年保险，员工可通过合法途径维护权益。员工应先向破产管理人申报债权要求补缴社保，因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工相关费用，包括社保费用。
具体解决措施和建议如下：
1.收集材料：员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，配合管理人核实债权。
2.申报债权：向破产管理人申报债权，要求补缴社保费用。
3.诉讼维权：若管理人不予确认申报债权，员工可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。
法律分析：
（1）公司破产未缴纳员工几年保险，员工向破产管理人申报债权要求补缴社保是合理途径。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先保障职工的工资、社保等权益，这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工收集劳动合同、工资条、工作证等材料很关键，这些能证明劳动关系和工作年限的材料，可帮助管理人准确核实债权，确保员工权益得到保障。
（3）若管理人不确认申报债权，员工向法院提起诉讼是有效的维权手段。通过法律途径，员工可以要求公司补缴社保并获得相应赔偿，维护自身合法权益。
提醒：
员工在处理此类问题时，要及时收集和保存相关证据。不同公司破产情况不同，对应解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）向破产管理人申报债权，要求补缴社保费用。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资、医疗等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。
（二）收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，配合管理人核实债权。
（三）若管理人不予确认申报债权，向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.公司破产未缴员工多年保险，员工可向破产管理人申报债权，要求补缴社保。
2.破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后支付员工工资、补助、保险费和补偿金。
3.员工要收集劳动合同、工资条等证明材料，协助管理人核实债权。
4.若管理人不确认债权，员工可起诉，要求公司补缴社保并赔偿。
结论：
公司破产未缴纳员工几年保险，员工可向破产管理人申报债权要求补缴社保，收集证明材料配合核实，若债权不被确认可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。所以员工有权利向破产管理人申报债权来要求补缴社保。员工收集劳动合同、工资条、工作证等材料，能更好地证明劳动关系和工作年限，便于配合管理人核实债权。若管理人不确认申报债权，员工向法院提起诉讼是合法的维权途径，可要求公司补缴社保并给予相应赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。
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