公司清算解散时赔偿的标准是什么

1.公司清算解散时，员工赔偿按经济补偿规定执行。赔偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在清算解散前，明确告知员工赔偿政策，确保信息透明。员工自身要留意工资计算方式和赔偿标准，若发现公司计算有误，及时与公司沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司清算解散时，员工赔偿按经济补偿规定执行。工作年限决定赔偿金额，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司清算解散赔偿员工时，计算工作年限和月工资易出错，不同员工情况有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）确定工作年限：准确计算员工在本单位的工作时长，满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资：以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
（三）特殊情况处理：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算解散赔偿员工，按经济补偿规定执行。
2.员工工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司清算解散时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据相关法律，公司清算解散属于劳动合同法定终止情形，需给予员工经济补偿。工作年限的计算方式能合理保障员工权益，使工作时间长的员工获得更多补偿。月工资的确定以近十二个月平均工资为标准，能反映员工的实际收入水平。对于高收入员工，按当地职工月平均工资三倍支付且补偿年限设上限，平衡了不同收入群体的利益。如果遇到公司清算解散补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。