首先，您可以选择与中介机构协商解决矛盾纷争。
若未能通过协商达成令双方满意的结果，您亦有权选择寻求劳动仲裁或向司法机关提起诉讼来维护自身合法权益。
值得注意的是，若决定采取法律途径维权，必须首先向所在区域的人民法院提交书面起诉状，同时根据被告方人数提交相应数量的副本供法院审查。
倘若您对雇主未按时发放薪资行为存疑，还可以选择向当地劳动监察行政主管部门举报投诉，由劳动监察大队负责对此类问题展开调查，如发现雇主确实存在违规行为，将依法责令其及时补发所欠薪水。
然而，如劳动监察大队在协调过程中未能有效处理争议，那么您有权申请劳动仲裁以得到公正裁决。
仲裁时效通常设定为一整年度，即从当事人知晓或应该知晓自己的权益遭受侵犯之日算起向前推算12个月。
仲裁时效的中止原因可能包括不可抗力因素或其他正当理由（例如个人疾病等），仲裁时效中止的时间点从中止事件爆发的时刻开始，直到因不可抗力造成的影响或其他特殊情况得以妥善处理之后，仲裁时效才会再次计算。
此外，当劳动关系存续期内因拖欠报酬引发的争议纠纷，您作为劳动者有权不受仲裁时效一年的限制，可以随时申请仲裁;
但如果劳动关系已经终止，那么你必须在劳动关系终止后的一年之内提出仲裁申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
徐州
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