《民法典》中付了违约金是否继续履行合同

结论： 公司单方面解除合同分合法与违法情况。合法解除有多种情形，特定情形提前通知或付一个月工资也可解除；违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 公司合法解除合同的情形有多种，像试用期间证明员工不符合录用条件、员工严重违反公司规章等。在特定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能解除合同，比如员工患病医疗期满不能工作等。而若公司无上述法定理由解除合同，就属于违法解除。依据法律，员工面对违法解除，可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，也可要求公司支付赔偿金。法律保障员工在合同解除中的合法权益，也规范公司的解除行为。若大家在公司单方面解除合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

签字的工伤赔偿协议书通常具有法律效力，前提是协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制规定，不损害相关方合法权益，且不存在欺诈、胁迫等情况，此时双方需依约履行。 不过若协议存在重大误解、显失公平等问题，像赔偿金额明显低于法定标准，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议，协议一旦被撤销便自始无效。 为避免纠纷，签订工伤赔偿协议要谨慎。具体建议如下： 1.仔细审查协议条款，确保其符合自身利益和法律要求。 2.若对协议内容有异议或不确定之处，及时咨询专业法律人士。 3.若发现协议存在问题，通过合法途径解决，维护自身权益。

（一）合同有约定违约金的，按约定执行。若觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构申请适当调整。 （二）合同未约定违约金的，损失赔偿额按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见的违约可能造成的损失。 （三）守约方要对自己的损失进行举证。 （四）若违约造成人身损害等严重后果，违约方可能要承担侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.买卖合同的成立情况多样。一般在当事人签名、盖章或按指印时成立，若签名等之前一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。 2.当法律、行政法规规定或当事人约定用书面形式订立合同，即便未采用书面形式，只要一方履行主要义务且对方接受，合同同样成立。 3.当事人通过信件、数据电文等订立合同并要求签确认书的，签确认书时合同成立。 4.通过互联网等信息网络发布符合要约条件的商品或服务信息，对方选择并提交订单成功时合同成立，有其他约定的除外。 建议：交易双方在签订买卖合同时，明确合同成立的条件和方式，及时履行义务并保留相关证据，避免合同成立方面的纠纷。

合同不合理时，赔偿方式如下： 一是违约金赔偿。合同有违约金条款，违约方按约定支付，若过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。 二是实际损失赔偿。违约方要赔对方实际损失，含直接和间接损失，需证明损失和违约有关。 三是定金罚则。合同有定金约定，给付方违约不能要回定金，收受方违约双倍返还。 四是合同显失公平，受损方可请求撤销，撤销后过错方要赔偿对方损失。

1.劳务协议违约赔偿需依据协议约定与实际情况处理。若协议明确约定违约金数额或计算方法，违约方应按约定支付。不过，当约定违约金与造成的损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.若协议未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。但实际损失需有证据证明，像额外费用支出、利润损失等。 3.处理违约纠纷时，当事人应先尝试协商解决。若协商无果，可申请仲裁或提起诉讼。 建议当事人在签订劳务协议时，明确约定违约金条款，以保障自身权益。在发生违约情况时，及时收集和保存相关证据，以便主张赔偿。

法律分析： （1）按日计违约金的诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）按日计算的违约金，每日的违约金分别产生，每一日的违约金债权都单独计算诉讼时效。 （3）在诉讼时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，会导致诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。 （4）自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不予保护，不过特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 提醒： 按日计违约金诉讼时效计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当合同被撤销，若发现一方有过错，受损害方应及时收集对方存在假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则行为的证据，以便后续要求其承担缔约过失责任。 （二）对于赔偿范围的确定，受损害方要保留好为订立合同支出的合理费用凭证，如差旅费发票、咨询费账单等，以此确定直接损失。同时，要尽量收集因对方过错导致丧失与第三人另订合同机会的相关证据，来证明间接损失。 （三）若双方都有过错，双方应先友好协商，根据各自过错程度分担损失。若协商不成，可以通过法律途径，由法院根据具体情况判定各自责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。

1.受要约人超过承诺期限发出承诺，一般视为新要约，这是因为承诺需在要约确定期限内到达要约人，超期承诺无法体现对原要约内容即时同意。但要约人及时通知受要约人承诺有效时，超期承诺仍可成立合同。 2.若受要约人在承诺期限内发出承诺，按通常情形能及时到达，却因其他原因超期到达，除要约人及时通知不接受外，该承诺有效。 解决措施和建议： 1.要约人应明确要约期限，并在收到超期承诺时，及时决定是否通知受要约人承诺有效。 2.受要约人要尽量在要约确定的期限内发出承诺，若出现超期情况，及时与要约人沟通。

违约方通常无单方解除合同的权利，但特定情形下可解除。在合同僵局且违约方无恶意违约，继续履行对其显失公平，守约方拒绝解除违反诚信原则时，违约方可诉请法院或仲裁机构解除合同；双方协商一致时，即使一方违约也能通过协商解除合同。 不过，违约方解除合同不免除其违约责任，仍要赔偿守约方损失。赔偿应遵循可预见规则，数额以违约造成的损失为限，包含合同履行后可获利益。 为避免此类纠纷，履行合同时需谨慎，尽量避免违约。若进入违约解除程序，违约方应积极与守约方沟通，主动承担赔偿责任，减少守约方损失，同时降低自身法律风险。

结论： 合同可以手写修改，需双方协商一致、修改处签字或盖章确认，重大内容修改建议重新签合同或签补充协议。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是双方意思表示一致的产物。当需要手写修改合同时，必须双方协商达成一致，因为合同的变更也需要遵循自愿平等原则，一方擅自修改不符合法律规定，对另一方不具有约束力。修改处由双方签字或盖章确认，这是为了证明修改是双方真实意思的体现，避免在后续产生纠纷时难以举证。对于标的、数量、价款等重要合同内容的修改，重新签订合同或签订补充协议能让修改内容更加规范明确，保障双方的合法权益。如果您在合同修改方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合同修改行为合法有效。

结论： 合同有效需主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且符合法定或约定形式，满足这些条件的合同一般有效，受法律保护。 法律解析： 合同的有效性取决于多个关键要素。首先，订立合同的当事人需具备相应民事行为能力，完全民事行为能力人可独立实施民事法律行为。其次，意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等让内心意愿与外在表示不符的情况。再者，合同内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，违法交易的合同是无效的。最后，形式上若法律、行政法规有规定或当事人有约定，需按照相关要求，如建设工程合同要采用书面形式。满足这些条件的合同通常有效，当事人应依约履行义务。如果在合同相关事宜上遇到难题，不确定合同是否有效或者不知如何履行合同义务，可以咨询专业法律人士，以获得更准确的法律建议和解决方案。