公司单方面解除合同内容是什么

结论：
公司单方面解除合同分合法与违法情况。合法解除有多种情形，特定情形提前通知或付一个月工资也可解除；违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
公司合法解除合同的情形有多种，像试用期间证明员工不符合录用条件、员工严重违反公司规章等。在特定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能解除合同，比如员工患病医疗期满不能工作等。而若公司无上述法定理由解除合同，就属于违法解除。依据法律，员工面对违法解除，可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，也可要求公司支付赔偿金。法律保障员工在合同解除中的合法权益，也规范公司的解除行为。若大家在公司单方面解除合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司单方面解除合同有合法与违法之分。合法解除情形多样，包括试用期间证明员工不符录用条件、员工严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且造成严重影响或拒不改正、因员工欺诈致合同无效、员工被依法追究刑事责任等。还有特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一月工资后也能解除，如员工医疗期满无法从事工作等。违法解除则是公司无上述法定理由解约。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法定情形解除合同，完善规章制度并确保员工知晓，解除时收集充分证据。
2.若公司合法解除，应按程序操作并给予员工相应补偿。
3.员工遇公司违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）公司合法解除合同有多种情形。一是员工自身存在重大过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职营私舞弊致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等。
（2）特定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能合法解除，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作。
（3）公司无上述法定理由解除合同则属违法解除，此时员工可要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：公司解除合同需有法定依据，员工遇到解除合同情况要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除合同，员工需接受解除结果。若对解除原因有异议，可收集证据与公司沟通协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
（二）若公司违法解除合同，员工可先与公司协商要求继续履行合同，若公司拒绝，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司单方面解除合同分合法与违法两类。
2.合法解除情形：试用证明员工不符录用条件；员工严重违规；严重失职致公司重大损失；员工同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经提示不改；员工欺诈致合同无效；员工被追究刑事责任。特定情形提前30天书面通知或多付1个月工资也可解除，如员工病愈无法工作。
3.违法解除即无上述理由解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。