1、
入职已婚写未婚不是
违法行为。除非
劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了
劳动合同。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违法行为，双方之间签订的劳动合同仍是合法有效的。
2、法律依据《
民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的
民事法律行为有效：
（一）
行为人具有相应的
民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政
法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
