长期股权投资要缴纳印花税吗？

结论： 股票退市后股东的股权依然有效，股东仍享有股东权利，可根据退市情形通过公司方案、法律途径或三板市场等方式处理股权。 法律解析： 根据民法典规定，股东持有的股权属于合法财产，股票退市仅终止股票在交易所的公开交易资格，不影响股权的法律效力，股东依然是公司股东，享有资产收益参与重大决策等股东权利。若公司主动退市且有后续安排，股东可按照公司公布的方案处理股权，如公司回购股权时股东可获得相应资金。若公司因重大违法被强制退市，股东可通过法律途径维权；若因上市公司信息披露违法导致投资者受损，根据证券法规定，投资者有权向法院起诉索赔。股票退市后会进入三板市场，股东可在该市场转让股权，但三板市场交易活跃度低，转让价格可能不理想；股东也可长期持有股权，等待公司经营改善重新上市，若重新上市股权价值或提升。如果遇到股票退市后的股权处理问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

公司未实缴出资且未进入破产程序时，股东需承担多方面法律责任，涵盖对公司的补缴义务、对其他股东的违约责任，以及对债权人的补充赔偿责任，相关协助人员也可能连带担责，债权人可通过法律途径维护权益。 1.股东对公司及其他股东的责任。股东应按照公司章程约定的时间和金额完成出资实缴，未履行该义务的，除需向公司足额缴纳应缴出资外，还需向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任，赔偿其因违约行为遭受的损失。 2.股东对债权人的补充赔偿责任。公司债权人可要求未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务中无法清偿的部分承担补充赔偿责任。若其他股东、董事、高级管理人员等存在协助未实缴出资的行为，需与该股东共同承担连带责任。 3.债权人的维权方式。若公司长期不实缴出资且经营不善，债权人可向法院申请公司破产清算，以保障自身债权实现。此外，债权人也可通过诉讼途径，要求未实缴出资的股东履行出资义务，维护自身合法利益。

结论：股东退出公司拿回出资需通过合法途径，不可直接退款，常见方式包括股权转让、公司减资或法定情形下的公司回购股权。 法律解析：股东退出公司拿回出资并非直接向公司申请退款，需遵循法律规定操作。股权转让方面，有限责任公司股东可相互转让股权，或经其他股东过半数同意转让给第三方，签订股权转让协议后办理工商变更登记，转让款即为股东退出所得。公司减资需经股东会决议，编制资产负债表及财产清单，通知已知债权人并公告，债权人可要求公司清偿债务或提供担保，完成程序后办理工商变更登记，按减资比例退还股东出资。公司回购股权需满足法定情形，如公司连续五年盈利却未向股东分配利润等，股东可请求公司按合理价格回购股权，协商一致后公司支付回购款项。若对上述操作的具体步骤或法律风险有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

合伙企业不存在股权概念，对应的是财产份额，财产份额变更需到当地市场监督管理部门办理登记手续才能产生法律效力。 1.签订财产份额转让协议。合伙人应先就财产份额转让事宜协商一致，签订书面转让协议，明确转让双方的权利义务，包括转让的份额比例、价款支付方式、双方需承担的责任等内容。 2.准备变更登记所需材料。需准备变更登记申请书、全体合伙人签署的变更决定书或合伙协议修正案、新合伙人的身份证明文件等材料，确保所有材料真实有效且符合法定要求。 3.提交申请并完成变更登记。向当地市场监督管理部门提交准备好的材料，部门会对材料进行审核。若材料齐全且符合法定形式，将予以受理并办理变更登记手续。变更登记完成后，财产份额变更正式生效，受法律保护。

法律分析： （1）判断投资欺诈需有证据证明合伙人故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。这是认定欺诈行为的关键，只有满足此条件，才能在后续维权中占得主动。 （2）发现欺诈后，可先与对方协商，要求其承担返还投资款、赔偿损失等责任。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 （3）若协商无果，若合伙协议中有仲裁条款，可申请仲裁；若未约定仲裁，则向法院提起诉讼。 （4）诉讼时需提供充分证据证明欺诈事实和自身损失，法院会据此判定赔偿责任和数额。 （5）要注意诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，及时维权避免影响权利主张。 提醒： 投资过程中要保留好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 公司破产致社保断交，员工可通过新单位续缴、灵活就业自行缴纳、要求破产公司优先清偿欠缴社保等方式处理，必要时可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据社会保险法规定，员工找到新工作后，新单位应自用工之日起三十日内为其办理社保增员和续缴手续。若暂时未就业，员工可灵活就业人员身份自行缴纳社保，但通常仅能缴纳养老保险和医疗保险。此外，员工有权要求破产公司在清算时优先清偿欠缴的社保费用。依据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、社会保险费用以及法律规定应当支付给职工的补偿金等。若员工的社保权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对具体操作流程或法律细节有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

法律分析： （1）股东股权分割时间不固定，受多种因素左右。协商分割是较为高效的方式，双方达成一致后着手办理股权变更登记等手续，一般能在数周内完成，因其省去了复杂的司法程序。 （2）一旦进入诉讼程序，时间就充满变数。法院审理案件有简易程序和普通程序之分，前者通常三个月内审结，后者为六个月。然而，若出现鉴定、公告等特殊情况，审限会相应延长。审结之后，还需进行股权变更登记等后续工作。 （3）公司其他股东行使优先购买权也会对分割进度产生影响。整个股权分割过程可能短至数月，长至数年，具体取决于实际情况和推进效率。 提醒： 股东进行股权分割时，要充分考虑各种可能影响时间的因素。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

花店合伙人分开时，应优先依据合伙协议约定处理相关事宜，若协议缺失则通过协商明确资产分配、债务承担等内容，确保整个过程合法合规，减少后续纠纷风险。 1.优先按合伙协议执行。若协议中对退伙或散伙有具体约定，比如财产分配方式、债务承担比例等条款，直接依照协议内容操作即可。 2.无协议时协商评估资产与分担盈亏。合伙人共同对花店现有资产（包括花卉、设备、店面装修等）进行评估作价，确定资产总价值。对于盈利或亏损，根据出资比例或实际约定的分配比例进行分配或分担。 3.明确债务承担责任。合伙人对合伙债务承担连带责任，需协商确定各自应承担的债务份额，确保债务得到妥善清偿，避免后续法律纠纷。 4.办理工商登记变更手续。完成资产分配和债务处理后，及时到相关部门办理工商登记变更，例如注销合伙企业或更新合伙人信息，确保手续合法完备，消除潜在法律风险。

（一）向公司登记机关申请撤销登记。被冒用人发现身份被冒用注册公司后，可携带本人有效身份证明，向公司登记机关提交书面申请，说明身份被冒用的情况并要求撤销该公司登记。登记机关受理申请后会进行调查核实，若确认冒用事实属实，将依法撤销相关公司登记。 （二）向法院提起民事诉讼要求赔偿。若因身份被冒用遭受经济损失或精神损害，被冒用人需收集相关证据，如身份证丢失的报案记录、笔迹鉴定报告等，向法院提起民事诉讼，要求冒用人承担赔偿责任，包括实际经济损失和合理的精神损害抚慰金。 （三）向公安机关报案追究刑事责任。冒用人冒用他人身份开公司的行为可能涉嫌犯罪，被冒用人可向公安机关报案。公安机关会根据调查情况决定是否立案，若冒用人的行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，由登记机关责令改正，没收违法所得，并处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处二十万元以上一百万元以下的罚款，吊销营业执照。

结论：股权部分冻结后，未被冻结的剩余部分在无其他限制情形时可转让，但需遵守司法机关规定及公司章程，擅自转让被冻结部分股权的行为可能无效并需承担法律责任。 法律解析：根据法律规定，已被冻结的股权部分，未经司法机关同意不得转让；未被冻结的股权部分，在不存在其他限制转让情形的前提下，股东有权进行转让。不过，股权被部分冻结通常意味着公司或股东可能存在法律纠纷、债务问题等潜在风险，受让方一般会谨慎考虑是否受让。此外，若公司章程对股权冻结期间的转让有特别规定，股东需遵守该规定。若违反司法冻结的相关规定，擅自转让已被冻结的股权部分，该转让行为可能被认定为无效，转让方还需承担相应的法律责任。如果您在股权部分冻结后的转让过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法合规。

结论：公司股东合法拿回实缴资金的方式包括股权转让、公司减资、公司清算三种，擅自抽逃出资属于违法行为需承担法律责任。 法律解析： 股东合法收回实缴资金的途径需符合法律规定。一是股权转让，股东可依法将股权转让给其他股东或第三人，转让完成后收回对应实缴资金，转让需遵守公司章程或法律规定的程序。二是公司减资，公司需经股东会决议减少注册资本，同时需通知已知债权人并公告，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保，完成法定程序后股东可按出资比例收回部分实缴资金。三是公司清算，公司解散并清算时，清偿全部债务后的剩余财产，股东可按出资比例分配以收回实缴资金。需要注意的是，股东不得擅自抽逃出资，否则由公司登记机关责令改正，并处抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款，构成犯罪的将被追究刑事责任。若你对实缴资金收回的具体操作流程或相关法律风险有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

结论： 公司破产时员工通常无法主张N+1补偿，只能按工作年限获得N倍经济补偿。 法律解析： N+1补偿的适用场景是用人单位无过失性辞退员工，此时用人单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资代替提前通知，这部分额外工资就是N+1中的1。而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，并非无过失性辞退。根据法律规定，这种情况下用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿，即N倍补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果对自身应得补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益和主张方式。