公司破产员工可以要求n+1补偿吗

结论：
公司破产时员工通常无法主张N+1补偿，只能按工作年限获得N倍经济补偿。

法律解析：
N+1补偿的适用场景是用人单位无过失性辞退员工，此时用人单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资代替提前通知，这部分额外工资就是N+1中的1。而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，并非无过失性辞退。根据法律规定，这种情况下用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿，即N倍补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果对自身应得补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益和主张方式。

公司破产导致劳动合同终止时，员工无法主张N+1补偿，只能依据法律规定获得与工作年限对应的N倍经济补偿。

1.N+1补偿的适用场景有限。N+1补偿仅适用于用人单位无过失性辞退的情形，例如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能协商一致变更合同等。这些情形下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金（即+1部分），同时支付N倍经济补偿。而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，不属于无过失性辞退，因此不适用N+1补偿规则。

2.公司破产时的经济补偿标准明确。公司破产时劳动合同依法终止，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.员工应及时维护自身合法权益。公司破产时，员工需向破产管理人申报经济补偿债权，申报时需提交劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系及工作年限的材料。若对补偿数额有异议，可在债权申报期间向管理人提出异议，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。同时，经济补偿属于优先受偿的职工债权范畴，员工应关注破产程序进展，确保权益得到优先清偿。

法律分析：
（1）“N+1”补偿的适用场景具有特定性。该补偿方式仅适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，具体包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也无法胜任用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能协商变更合同内容。在此类情形下，用人单位若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，再结合按工作年限计算的经济补偿，构成“N+1”补偿。

（2）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，不适用“N+1”补偿。根据法律规定，公司破产时劳动合同自动终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，即仅为“N”补偿，无额外一个月工资的“+1”部分。

提醒：
员工遇到公司破产时，应确认单位是否按工作年限足额支付经济补偿，若存在争议可通过劳动仲裁维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）公司破产时员工不能主张“N+1”补偿。“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、医疗期满不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作等，此时单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，员工可主张按工作年限计算的经济补偿“N”。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（二）第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产时员工通常无法主张N+1补偿，该补偿适用于用人单位无过失性辞退场景，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资替代通知。

破产属于劳动合同终止法定情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿即N。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。