法律分析:
(1)当合同明确约定劳动者服从调岗地点时,若用人单位调岗合理,且调岗地点变动未严重损害劳动者权益,劳动者通常应遵守约定。例如,新的工作地点距离较近,对劳动者的日常通勤等未造成明显不便。
(2)然而,若调岗地点变动过大,给劳动者带来如通勤成本剧增、严重影响工作生活等重大不利影响,即便合同有服从调岗的约定,劳动者可与用人单位协商变更合同条款。或者依据相关法律规定,在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行的情况下,要求解除合同并获得经济补偿。
(3)若合同未约定服从调岗地点,用人单位单方面大幅变更调岗地点,劳动者有权拒绝。此时用人单位的行为可能构成违约或违法解除劳动合同。
提醒:
劳动者遇到调岗地点问题时,要注意留存相关证据,不同情况对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。