【问题解析】
没满18周岁
签合同，不一定
违法。用人单位禁止招用未满十六周岁的
未成年人，也不可以与之
签订劳动合同；若是已满十六周岁
未满十八周岁的，可以与用人单位签订劳动合同，是合法的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十五条
用人单位应当对
未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门
吊销营业执照。
17岁如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，是可以自由
签订合同的，如果还没有以自己的收入为主要生活来源，签订的合同还需要经
法定代理人追认才会生效。《
民法典》第十八条第二款
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施
民事法律行为由其法定代理人
代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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