【问题解析】
视具体情况而定。
1、如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。
2、如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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