【问题解析】
1、
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据内容】
《破产企业法》规定，
破产财产在优先清偿破产费用和共益
债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划
入职工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的
补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费用和破产人所欠税款;
(3)普通
破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的
董事、
监事和
高级管理人员的工资按照该
企业职工的平均工资计算。
《
企业破产法》第一百一十三条规定：
“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
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