商业银行破产清算顺序有哪些，有没有法律依据

公司破产债务清偿需遵循法定程序和顺序。当公司破产且债务无法全部清偿时，先由债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并进行清理、评估和变价。 债务清偿严格按法定顺序进行，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若支付破产费用和共益债务后，同一顺序债务无法全额清偿，则按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务消灭，债权人不能再向公司主张未获清偿部分的权利，但发现可追回财产时可按程序追加分配。 为妥善处理公司破产债务，应做到： 1.及时准确申请破产，确保程序合法启动。 2.管理人认真负责清理公司资产，保障清偿工作顺利进行。 3.债权人密切关注破产程序，维护自身合法权益。

合伙期限届满后若全体合伙人继续执行事务且无人异议，原合伙合同继续有效，合伙期限变为不定期。在此情况下，合伙人可随时解除合同，但需提前合理期限通知他人。 1.若部分合伙人想解散而部分不想，首先查看合伙协议中对退伙、解散的约定，按约定处理。 2.若合伙协议无相关约定，合伙人可通过协商解决。 3.若协商不成，想解散方可以合伙目的无法实现等法定理由，向法院起诉请求判决合伙解散。 遇到合伙期限及解散问题，应先明确合伙状态，再按步骤处理，以合理合法的方式解决纠纷。

1.一般公司没钱支付债务不能直接抓法人，因为公司是独立法人，以全部财产对债务担责，法定代表人通常不对公司债务直接负责。 2.若公司未履行生效法律文书义务，法院会对公司采取强制执行措施，像查询、冻结、划拨公司财产等。 3.仅在特定情形下法定代表人才可能被采取限制措施甚至拘留。一是法定代表人作为直接负责人员实施了拒不执行判决、裁定行为且情节严重；二是法定代表人妨碍司法工作人员执行职务。 解决措施和建议：公司应积极应对债务问题，合理规划资金，避免进入强制执行程序。法定代表人要遵守法律法规，不实施妨碍司法执行的行为，若公司遇到债务困难，应及时与债权人沟通协商解决方案。

合伙纠纷账目不清时，通常按“谁主张，谁举证”原则处理，主张方要对其主张事实负责举证。如原告主张被告合伙账目有问题并要求分配利润或赔偿损失，就要证明合伙关系、收支情况及被告过错行为等。 不过，存在举证责任倒置情况。若被告掌握关键账目资料却拒不提供致账目无法查清，法院会让被告担不利后果。被告需合理解释账目情况并提供证据，不然要承担举证不能责任。 解决措施和建议如下： 1.主张方应积极收集合伙协议、财务凭证等证据，证明自身主张。 2.若怀疑对方掌握关键证据，可申请法院调查取证。 3.被告若掌握账目资料，应及时提供并合理解释，避免承担不利后果。

1.当收到过失单时，要先仔细查看内容，确认过失事实、依据和公司规定。若不认可过失认定，需及时收集能证明自身无过失或过失程度不符的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。 2.按照公司规定流程提出异议，先与直接上级友好沟通表达看法和理由。若上级处理结果不满意，可向公司人力资源部门或更高层级反映。 3.若公司依据过失单作出不合理处罚，如降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁会审查公司处理的合法性与合理性，若公司违规，可要求其担责。 建议：日常工作中做好记录，以备不时之需；与上级和相关部门沟通时保持理性和专业；申请劳动仲裁要准备充分材料。

1.法人私户接收公户30万转账是否可行取决于交易背景。有合理合法基础交易，如提供劳务、借款等，且履行财务手续和纳税义务，转账通常可行。 2.无合理交易背景的转账存在法律风险。一是可能涉嫌挪用公司资金，损害公司和其他股东利益；二是可能被税务机关认定偷逃税款，面临处罚；三是若公司有债务纠纷，公私不分的转账会让法人对公司债务承担连带责任。 3.为避免风险，应确保转账合法合规，要有充分的交易依据和完整的财务记录。在进行转账前，明确交易性质并履行规定手续，同时严格遵守税务法规。

1.不建议公司用个人卡给公户转账，此行为存在严重法律风险。从财务合规看，会违反公司财务管理制度与金融监管规定，扰乱公司正常财务秩序；税务方面，易被认定隐瞒收入、逃避纳税，引发税务稽查；法律责任上，若公司有违法犯罪行为，出借银行卡可能成为共犯担责，即便不知情也会因配合调查产生麻烦。 2.解决措施和建议：公司若有合理资金往来需求，应通过合法合规的公司账户操作，避免使用个人银行卡转账，以保障财务合规和自身权益。

1.公司诉讼处理主体多样，并非一定由老板处理。公司是独立法人，有独立诉讼主体资格，法定代表人可代表公司参与诉讼，若老板是法定代表人能亲自处理。 2.老板可委托他人代理诉讼，如公司内部法务人员、律师等。委托时要出具授权委托书，明确委托事项和权限。 3.对于重大诉讼决策，公司会通过股东会、董事会等公司治理机制讨论决定。 解决措施和建议：公司应依据诉讼具体情况选择合适处理主体。若诉讼简单，可让内部法务人员处理；若复杂，建议委托专业律师。同时，重大诉讼决策严格遵循公司治理机制，保障决策科学性和合法性。

公司法人让员工给私人转账要视情况判断是否可行。若转账基于公司正常业务，有合理交易背景、完备财务手续且符合公司财务制度与法律法规，如支付供应商货款，这种转账是合理合法的。 然而，若法人为私利将公司资金经员工账户转至私人账户用于个人消费等非公司业务用途，则不合法。这种行为涉嫌挪用资金，会损害公司及其他股东利益，参与其中的员工也可能承担法律责任。 针对这种情况，员工可采取以下措施： 1.要求法人说明转账用途和依据。 2.查看是否有正规审批流程。 3.必要时咨询公司合规部门或法律专业人士。

公司面临侵权诉讼，应积极应对以维护自身合法权益。 1.收集证据是关键，要收集能证明自身未侵权或有合法授权使用相关权益的证据，同时仔细分析原告证据，找出其中漏洞与不合理之处。 2.尝试与对方和解，通过协商就赔偿数额、停止侵权方式等达成一致，签订和解协议，这样能节省时间和成本。 3.若和解不成，需做好应诉准备，撰写答辩状清晰阐述公司观点和理由，按时参加庭审，在法庭上合理表达诉求。 4.若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼，利用其专业知识和经验处理侵权诉讼。

当企业进行收购时，被收购公司员工的基本待遇需要遵循一系列法律法规和原则来保障，以下为你详细介绍相关要求以及合作意向确认函中关于员工待遇部分的要点： 被收购公司员工基本待遇需满足的要求 法律法规层面 劳动合同继续履行 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，收购方原则上应继续履行被收购公司与员工签订的原劳动合同，包括合同约定的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款。 工资支付 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么被收购公司员工的工资不能低于这个数值。 工作时间和休息休假 员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，员工依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。 社会保险和福利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，企业还应按照国家规定和企业自身情况，为员工提供相应的福利待遇，如住房公积金、节日福利、带薪病假等。 公平合理层面 待遇公平 收购后员工的待遇应与收购方企业内部同岗位、同级别员工的待遇保持相对公平，避免出现明显的待遇差异，引发员工不满。 职业发展 收购方应提供与原公司相当或更好的职业发展机会，包括培训、晋升等，保障员工能够在企业中实现个人成长。 合作意向确认函中关于员工待遇的要点 在合作意向确认函中，关于员工待遇部分可以包含以下内容： 明确劳动合同处理方式 说明原劳动合同继续履行的具体安排，如收购完成后，员工的劳动关系如何转移到收购方企业，是否需要重新签订劳动合同等。 工资福利承诺 明确承诺员工的工资待遇、福利待遇保持不变或有所提升。例如：“收购方承诺，自收购完成之日起，被收购公司员工的工资待遇在原有基础上保持不变，并将按照收购方企业的福利政策，为员工提供同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年度体检等。” 职业发展保障 提及为员工提供的职业发展机会，如培训计划、晋升通道等。例如：“收购方将为被收购公司员工制定专门的培训计划，提供与收购方企业员工同等的晋升机会，确保员工在企业中有良好的职业发展前景。” 裁员限制 如果在一定期限内没有裁员计划，应在确认函中明确说明。例如：“在收购完成后的[X]年内，除非员工严重违反公司规章制度或出现法定解除劳动合同的情形，收购方不会对被收购公司员工进行大规模裁员。” 以下是一个简单的合作意向确认函中关于员工待遇部分的示例： 合作意向确认函 - 员工待遇条款 [被收购公司名称]： 鉴于双方就[收购项目名称]达成初步合作意向，现就被收购公司员工待遇事宜确认如下： 1. 劳动合同处理 自收购完成之日起，被收购公司与员工签订的原劳动合同继续有效，收购方将承继原劳动合同的权利和义务。若因实际情况需要重新签订劳动合同，收购方将与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受损害。 2. 工资福利 收购方承诺，被收购公司员工的工资待遇在原有基础上保持不变，并将按照收购方企业的福利政策，为员工提供同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、年度体检等。 3. 职业发展 收购方将为被收购公司员工制定专门的培训计划，提供与收购方企业员工同等的晋升机会，确保员工在企业中有良好的职业发展前景。 4. 裁员限制 在收购完成后的[X]年内，除非员工严重违反公司规章制度或出现法定解除劳动合同的情形，收购方不会对被收购公司员工进行大规模裁员。 以上内容为双方就员工待遇事宜达成的初步意向，具体条款将在正式收购协议中进一步明确。 [收购方公司名称] [日期]

若被忽悠成挂名法人，可这么解决： 1.与公司实际控制人协商变更法人登记，保留沟通记录当证据。 2.协商不成，书面通知公司和股东，表明不愿担任法人。 3.向公司登记机关反映，提供被忽悠的证据，请求撤销登记。 4.上述方法不行，就起诉公司变更登记，判决生效公司不履行，可申请强制执行。