起诉用工合同纠纷时，关键在于具备合适的原告与被告，也就是那些与用工合同有着直接利害关联的双方主体。
接着，必须有清晰明确的诉讼请求，像要求支付工资啦、请求赔偿损失啦、确认合同的效力之类的。
再者，得有具体的事实和理由来支撑诉讼请求，比如对方具体的违约行为情况等。
同时，这类纠纷得属于人民法院受理民事诉讼的范畴，并且受诉法院要有管辖权。
通常管辖权是依据被告住所地或者合同履行地等来确定的。
在决定提起诉讼之际，还得按照规定准备好相关的证据材料，像用工合同文本，这能明确双方的权利义务；工资支付凭证，能证明工资的支付情况；工作证，可证明劳动者的身份；考勤记录，能反映工作的出勤情况等，这些都是能证明案件事实的重要证据。
