(一)员工有过错时单位解除合同
1.收集证据,像违纪书面材料、刑事判决书等能证明员工过错的资料。
2.若单位有工会,将解除事宜通知工会。
3.向员工送达解除劳动合同通知书,明确写出解除理由和时间。
(二)员工非过错时单位解除合同
1.对于不能胜任工作的员工,先进行培训或调岗。
2.若培训或调岗后仍不能胜任,通知工会。
3.提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资。
4.向员工送达解除通知,并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以解除劳动合同;第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。