严重职务违法能被判刑的吗

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根据《中华人民共和国会计法》第四十条，因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书修改为不得再从事会计工作。

您好，如果是入职时提供了实质性培训并且约定服务期限的，服务期限未满离职需要按比例支付违约金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我

您好，建议直接报警处理，交警会出具责任认定书。

你好，妨害公务罪就说明已经涉及犯罪了，建议委托律师介入案件

《公务员政审条件》规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： ?有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的； 　　有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的； 　酒驾没有造成严重后果的，正常情况不受影响。

【法律意见】判断一个违法行为是行政违法行为、民事违法行为还是刑事违法行为，主要的是看违法行为的主体是违反行政法律规范的还是违反民事法律规定的或者是触犯刑法行为的。简单来说，违法行为严重触犯刑法，可能受到刑事制裁的，就属于刑事违法行为；轻微违法行为，尚达不到刑事处罚标准的，可以进行行政处罚（治安处罚），就属于行政违法行为；所谓的民事违法行为，只能说违法法律规定，侵害了他人的民事权利，需要进行赔偿或承担其他责任的行为。

罪情节严重指的是： 1.死亡1人，或重伤3人以上或轻伤10人以上 2.直接经济损失10万元以上 3.造成直接经济损失,人员伤亡的,虽未达到规定数额或数量,但情节恶劣造成严重社会影响的.涉嫌下列情形之一的，属于“情节特别严重”，处三年以上七年以下有期徒刑： 1.造成伤亡达到前款第1项规定人数3倍以上的； 2.造成经济损失150万元以上的； 3.造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的； 4.造成特别恶劣社会影响的； 5.其他特别严重的情节。

女员工三期内享有法律特殊保护，一般情况下单位不得与其解除劳动合同，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。相关法律：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

广义上得农民工是指拥有农村户口的在城市务工人群。狭义的农民工主要是我们通常看到的那些从事建筑等脏累险工作的人群。 由于由于发展与机遇的不同，农民工内部存在较大差别，一部分人虽然是农村户口，但除户籍之外的其他各方面都与城市户口居民没有太大差别，一些人甚至优于城市户籍居民。 因此，广义的农民工群体包括所有拥有农村户籍的进城务工人员，不管是从事建筑行业，还是从事IT行业，也包括一些大学生、白领、公司老总等。狭义的农民工群体则主要是从事建筑、装修、餐饮、家政等行业人群。社会上关于对农民工的偏见也主要集中于狭义的农民工群体。

如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请，届时就可以离职。　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　……　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　……第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于这个问题，解答如下, 职务违法，是指行使公权力的公职人员实施的违反职务犯罪，刑法规范但其涉案数额或情节又未达到刑事立案标准，具有公益侵害性而又应当受检察处置的行为。职务违法不是犯罪行为，按公务员处罚条例的规定处罚，职务犯罪才受到刑法的规定进行刑事处罚。根据法律规定，基本的行政处分方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，也规定了情节较轻的处置方式包括谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉，还规定了问责、建议制度以及移送审查制度。根据法律规定，公务员受处分的期间为： 1、警告，6个月； 2、记过，12个月； 3、记大过，18个月； 4、降级、撤职，24个月。