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法律分析： （1）企业破产清算时，员工补偿金的清偿顺序具有优先性。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，剩余部分优先用于支付员工的工资、经济补偿金等劳动债权。 （2）若破产财产不足以清偿全部员工补偿金，将按照比例分配原则处理。每位员工根据自身应得补偿金额占所有员工总补偿金额的比例，从现有破产财产中获得相应份额。 （3）员工可通过合法途径维护自身权益。例如密切关注破产清算进展，通过债权人会议了解财产分配情况；若发现企业存在隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，可向法院申请追回该部分财产，用于补充清偿员工补偿金。 （4）若企业确实无更多财产可供执行，员工可能无法获得全额补偿。此时员工需接受按比例分配后的金额，无法再向企业主张额外补偿。 提醒： 员工应积极参与破产清算相关程序，及时向破产管理人或法院反馈企业可能存在的财产隐匿行为；若企业无额外财产，需理性对待补偿金未全额支付的结果。

法律分析： （1）劳动争议一裁终局案件中，公司申请撤销仲裁裁决需满足法定条件。公司需持有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，且需自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （2）法院受理公司的撤销申请后，会在两个月内作出裁定。法院需组成合议庭审查核实裁决是否存在法定情形，若存在适用法律、法规确有错误或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，应当裁定撤销；若不存在法定撤销情形，则裁定驳回公司的申请。 （3）法院裁定结果具有相应法律效力。公司对驳回撤销申请的裁定不服，无权再提起上诉；若裁决被撤销，双方当事人均可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若裁决未被撤销，该终局裁决对双方均生效，公司需履行裁决内容。 提醒： 公司申请撤销仲裁裁决需严格遵守法定情形和时间限制，若法院驳回申请，应及时履行裁决义务；劳动者若遇裁决被撤销，可通过诉讼维护自身权益。

（一）提前梳理变更所需材料，按照提供的清单准备，重点关注变更决议或决定，不同类型公司作出决议的主体不同。 （二）确保新任法定代表人的身份证明文件及任职证明真实有效。 （三）若法定代表人变更涉及章程条款修改，准备好修改后的公司章程或公司章程修正案。 （四）携带公司营业执照正副本原件。 （五）由于各地要求可能不同，务必提前咨询当地市场监督管理部门，避免材料缺失。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条规定，申请办理市场主体登记，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）申请人资格文件、自然人身份证明； （三）住所或者主要经营场所相关文件； （四）公司章程或者合伙协议； （五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。

法律分析： （1）强制清算立案需满足公司出现解散事由后存在特定情形，具体为公司逾期未成立清算组进行清算、虽成立清算组但故意拖延清算、违法清算可能严重损害债权人或股东利益三种情况之一，债权人或股东可据此向法院申请强制清算。 （2）债权人申请强制清算时，需提供证据证明自身债权合法存在，同时证明公司已发生解散事由且未自行开展清算。 （3）股东申请强制清算时，需提供证据证明自身股东身份，以及公司存在解散情形且未依法进行清算。 （4）法院会审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式，以及是否有证据证明存在需强制清算的情形，若所有条件均满足，法院通常会受理立案。 提醒： 债权人或股东申请强制清算前，应确认自身符合申请条件并准备好相应证明材料，若对申请流程或证据要求有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

1.退股后是否担责依具体情况而定。一般情况下，股东若通过合法程序退股，像完成股权转让、公司回购股份等法定手续，且办理了工商变更登记，原则上对公司退股后的债务不承担责任。 2.不过，在一些情形下退股后仍需担责：一是退股前未履行或未全面履行出资义务，债权人可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任；二是退股时存在抽逃出资、虚假出资等违法情形，或通过不正当手段转移资产逃避债务，损害公司或债权人利益的，需承担相应赔偿责任；三是退股程序不合法，如未按法定程序办理退股手续，未进行工商变更登记，可能被视为未实际退股，仍需承担股东责任。 3.建议股东退股时确保手续合法完备，结清相关义务，避免后续责任。

（一）企业出现破产原因，若想避免清算，可先判断自身是否符合重整条件且有挽救价值，若符合，及时向法院申请重整程序，在重整中调整经营计划和债务结构，努力恢复偿债能力。 （二）企业也可尝试与债权人沟通，达成和解协议，协议内容需合理可行，之后将协议提交法院，经法院认可后按协议履行债务。 （三）若重整与和解都行不通，企业只能进入破产清算程序，配合对企业财产进行清理分配以清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

（一）若发现有恶意串通损害国家集体或第三人合法权益的情况，相关权益受损方应收集能证明双方恶意串通以及损害自身权益的证据，如聊天记录、交易凭证等，通过诉讼或仲裁程序维护权益。 （二）遇到以虚假意思表示实施的股权转让价格约定，可收集能证明表面价格与实际交易不符的证据，如实际付款记录等，向法院或仲裁机构主张无效。 （三）对于违反法律行政法规强制性规定的情况，如涉及国有资产未依法评估且低价转让，相关监管部门或利益关联方应及时介入，收集未评估及低价转让损害权益的证据，启动法律程序。 （四）若存在无民事行为能力人订立股权转让价格条款，其法定代理人可收集证明其无民事行为能力的证据，如医学鉴定等，通过法律途径认定条款无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律分析： （1）若老公用夫妻共同财产和前妻合伙开公司，该出资对应的股权权益和收益属于夫妻共同财产，配偶有权了解公司出资、股权比例、经营状况和利润分配等信息。 （2）要关注合伙协议内容，像出资方式、利润分配、退伙条件、债务承担等条款，防止因协议约定不明损害共同利益。 （3）若担心权益受损，可与老公协商签订婚内财产协议，明确公司股权及收益归属。 （4）若发现老公转移共同财产或滥用股东权利损害共同利益，要及时固定证据，必要时通过诉讼维权。 （5）普通合伙中合伙人承担无限连带责任，可能影响夫妻共同财产，需关注公司经营风险。 提醒：留意合伙协议细节，防范协议漏洞。发现权益受损及时固定证据，必要时咨询以获取专业分析。

1.给公司造成损失的处置需按行为主体区分处理。对于公司员工，若因故意或重大过失致损，公司可依劳动合同或规章制度要求赔偿，赔偿金额要合理，不能超员工月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准；若员工是一般过失或正常履职合理风险，公司无权索赔。对于非公司人员造成损失，公司可依相关法律要求其担责，需举证对方过错、损失发生及因果关系，赔偿含直接损失和可得利益损失。 2.解决措施与建议： -公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形与标准。 -遇到非公司人员致损情况，及时收集和保留相关证据。 -处置损失赔偿问题，优先选择协商解决，若协商不成，再考虑仲裁或诉讼等合法途径，杜绝使用非法手段。

结论： 被欺骗担任企业法定代表人及股东，可收集证据，针对股东身份向公司登记机关申请撤销或向法院诉讼确认无效，针对法定代表人身份要求公司变更，公司拒绝可起诉，遭受损失可向欺诈方索赔，操作中要及时固定证据，必要时委托鉴定。 法律解析： 根据民法典，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。被欺骗担任企业法定代表人及股东，收集伪造签名材料、隐瞒事实沟通记录等证明欺诈的证据很关键。对于股东身份，可依据此法律规定向公司登记机关申请撤销股东登记，也能向法院提起诉讼确认股东资格无效。对于法定代表人身份，有权要求公司办理变更登记，若公司拒绝，可通过法院判决其履行变更义务。若因担任这些职务遭受损失，可向欺诈方主张赔偿责任。在操作过程中，及时固定证据是保障自身权益的重要环节，必要时委托鉴定机构对相关签名进行鉴定，能为自己的主张提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

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（一）遇到专利申请代办机构诈骗，要及时向公安机关报案，准备好委托合同、付款凭证、沟通记录等能证明诈骗事实的证据，让公安机关开展立案侦查并追究其刑事责任。 （二）积极收集和固定证据，像机构虚假宣传的材料、资质证明缺失的证据等，这对后续民事维权或者行政投诉有帮助。 （三）向市场监督管理部门投诉，把机构的欺诈行为反映清楚，请求对其违法经营活动进行查处。 （四）若该机构无专利代理资质，可向知识产权行政部门举报，要求取缔其非法经营。 （五）在刑事案件处理时，可依法提起刑事附带民事诉讼，也能在刑事案件结束后单独提起民事诉讼，以此要求返还财产和赔偿损失，并且遵循先刑后民原则，保证刑事程序优先进行以查明案件事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。