若给公司造成损失应怎样处置

1.给公司造成损失的处置需按行为主体区分处理。对于公司员工，若因故意或重大过失致损，公司可依劳动合同或规章制度要求赔偿，赔偿金额要合理，不能超员工月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准；若员工是一般过失或正常履职合理风险，公司无权索赔。对于非公司人员造成损失，公司可依相关法律要求其担责，需举证对方过错、损失发生及因果关系，赔偿含直接损失和可得利益损失。
2.解决措施与建议：
-公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形与标准。
-遇到非公司人员致损情况，及时收集和保留相关证据。
-处置损失赔偿问题，优先选择协商解决，若协商不成，再考虑仲裁或诉讼等合法途径，杜绝使用非法手段。

1.公司损失处置需区分行为主体。若造成损失的是公司员工，只有在员工存在故意或重大过失时，公司才能依据劳动合同约定或规章制度要求其赔偿。赔偿金额要合理，不能超过员工月工资的百分之二十，并且扣除赔偿款后员工工资不能低于当地最低工资标准。要是员工只是一般过失，或者是在正常履职中存在合理风险，公司就不能要求赔偿。
2.如果造成损失的是非公司人员，公司可以根据民法典中侵权责任编的规定，要求对方承担赔偿责任。不过，公司得拿出证据，证明对方有过错、损失确实发生了，以及过错和损失之间存在因果关系。赔偿范围既包括直接损失，也包括可得利益损失。
3.公司在处置损失时，要通过合法途径，比如协商、仲裁或者诉讼，绝对不能采取非法手段。

法律分析：
（1）公司员工方面，员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或规章制度要求赔偿。不过赔偿金额有规定，不能超过员工月工资的百分之二十，且扣除赔偿后员工工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失或在正常履职中有合理风险，公司不能要求赔偿。
（2）非公司人员方面，若其给公司造成损失，公司可依据民法典侵权责任编要求其赔偿。此时公司需举证对方存在过错、损失实际发生以及两者间有因果关系，赔偿范围包含直接损失和可得利益损失。
（3）在处置这类损失问题时，公司要通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼解决，不能采取非法手段。

提醒：公司在要求赔偿时需严格遵循法律规定，注意证据收集。不同情况的赔偿要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若为公司员工造成损失
1.员工故意或重大过失：公司按劳动合同约定或规章制度要求赔偿，赔偿金额不超员工月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
2.员工一般过失或正常履职合理风险：公司无权要求赔偿。

（二）若为非公司人员造成损失
公司依据民法典侵权责任编要求赔偿，需举证对方过错、损失发生及因果关系，赔偿含直接损失和可得利益损失。

（三）处置途径
通过协商、仲裁或诉讼解决，不采取非法手段。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
给公司造成损失的处置因行为主体而异，员工故意或重大过失致损公司可要求赔偿，一般过失或正常履职则无权要求；非公司人员致损公司可依民法典要求赔偿，处置需通过合法途径。
法律解析：
对于公司员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工存在故意或重大过失给公司造成损失，公司能按劳动合同约定或规章制度要求其赔偿，但赔偿金额有一定限制，不能超过员工月工资的百分之二十，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失或在正常履职中产生合理风险，公司无要求赔偿的权利。对于非公司人员造成公司损失的情况，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司可要求其承担赔偿责任，不过公司要举证对方有过错、损失实际发生以及两者存在因果关系，赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。在处置损失赔偿问题时，公司应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，不能采取非法手段。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。