一裁终局公司撤诉申请被驳回需多久

法律分析：
（1）劳动争议一裁终局案件中，公司申请撤销仲裁裁决需满足法定条件。公司需持有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，且需自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

（2）法院受理公司的撤销申请后，会在两个月内作出裁定。法院需组成合议庭审查核实裁决是否存在法定情形，若存在适用法律、法规确有错误或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，应当裁定撤销；若不存在法定撤销情形，则裁定驳回公司的申请。

（3）法院裁定结果具有相应法律效力。公司对驳回撤销申请的裁定不服，无权再提起上诉；若裁决被撤销，双方当事人均可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若裁决未被撤销，该终局裁决对双方均生效，公司需履行裁决内容。

提醒：
公司申请撤销仲裁裁决需严格遵守法定情形和时间限制，若法院驳回申请，应及时履行裁决义务；劳动者若遇裁决被撤销，可通过诉讼维护自身权益。

（一）公司申请撤销终局裁决的时间与管辖要求。公司需自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

（二）公司申请撤销需具备法定情形及证据。公司需提供证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等。

（三）法院处理的期限和结果。法院受理申请后，会在两个月内作出裁定。若审查核实裁决存在法定撤销情形，会裁定撤销；若不存在，则裁定驳回公司的申请。

（四）公司对驳回裁定的救济限制。公司若对法院驳回撤销申请的裁定不服，不能再向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。该条规定：
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议一裁终局案件中，公司若能提供证据证明裁决存在法律适用明显错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，需自收到裁决书起三十日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

中级人民法院受理申请后，会组成合议庭审查，两个月内作出裁定。若核实存在法定撤销情形，将裁定撤销；若无，则裁定驳回申请。

公司对法院驳回撤销申请的裁定不服，不能再向上级法院提起上诉。

结论：劳动争议一裁终局案件中，公司申请撤销仲裁裁决需满足法定情形并按程序提出，法院会在两个月内裁定，驳回后公司不可上诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议一裁终局案件中，公司若有证据证明终局裁决存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理申请后，会组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。若裁决存在法定撤销情形，法院应当裁定撤销；若不存在，则裁定驳回公司的申请。公司对法院驳回申请的裁定不服，不能再提起上诉。如果在劳动争议处理过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议一裁终局案件中，公司若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，可依法向中级人民法院申请撤销，法院会在受理后两个月内作出裁定，且针对驳回申请的裁定无上诉途径。

1.公司申请撤销裁决需满足两个条件，一是有证据证明终局裁决存在法定情形，包括适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等；二是需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

2.法院受理公司的撤销申请后，会组成合议庭对裁决进行审查核实，并在两个月内作出裁定。若经审查发现裁决确实存在法定撤销情形，法院应当裁定撤销该裁决；若不存在法定情形，则会裁定驳回公司的申请。

3.若公司对法院作出的驳回撤销申请的裁定不服，不能再向上一级法院提起上诉，该裁定具有终局效力，公司需按照仲裁裁决的内容履行相应义务。