(一)判断能否拿提成,先查看劳动合同或公司规章制度,若明确规定了提成发放条件、计算方式等,就按约定执行。若约定项目完成才发提成,没完成就离职一般拿不到提成。
(二)若项目虽未完成,但员工完成部分工作且对项目有实质贡献,并有证据证明应获得提成,可主张按已完成工作量比例获取。
(三)发生争议时,员工先与公司协商,协商不成收集劳动合同、项目工作记录、提成约定文件等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。