项目没做完就离职还可不可以拿提成

（一）判断能否拿提成，先查看劳动合同或公司规章制度，若明确规定了提成发放条件、计算方式等，就按约定执行。若约定项目完成才发提成，没完成就离职一般拿不到提成。
（二）若项目虽未完成，但员工完成部分工作且对项目有实质贡献，并有证据证明应获得提成，可主张按已完成工作量比例获取。
（三）发生争议时，员工先与公司协商，协商不成收集劳动合同、项目工作记录、提成约定文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.项目未做完就离职，能否拿提成要看情况。若劳动合同或公司制度明确提成相关约定，应按约定执行，约定项目完成才发提成，未完成离职一般拿不到。
2.员工完成部分工作并对项目有实质贡献，有证据证明应获提成，可按已完成工作量比例主张。
3.发生争议，先和公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
项目没做完就离职能否拿提成要视具体情况而定，按合同或制度约定执行，有实质贡献可按比例主张，发生争议可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应按劳动合同约定执行。若劳动合同或公司规章制度明确规定项目完成才发放提成，员工未完成项目就离职，通常无法获得提成。但如果员工已完成部分工作且对项目有实质贡献，并有证据证明应获得相应提成，那么员工可主张按已完成工作量比例获取提成。当员工和公司就提成问题发生争议时，员工可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、项目工作记录、提成约定文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在提成方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

项目没做完就离职能否拿提成要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章对提成发放条件、计算方式等有明确规定，就按约定执行。若规定项目完成才发提成，未完成离职一般不能获得提成。

不过，若员工已完成部分工作且对项目有实质贡献，并有证据证明应获相应提成，可主张按已完成工作量比例获取。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工入职时仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定。
2.工作中做好项目工作记录，保留能证明自身贡献的证据。
3.若发生争议，先与公司友好协商。
4.协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）项目没做完就离职能否拿到提成，关键在于劳动合同或公司规章制度里关于提成的具体约定。若明确规定项目完成才发放提成，员工未完成项目就离职，通常不能获得提成。
（2）即便项目未完成，只要员工完成的部分工作对项目有实质贡献，并且有证据证明应获得相应提成，员工可主张按已完成工作量比例获取提成。
（3）当员工和公司就提成问题发生争议时，可先尝试与公司协商。若协商不成，员工要注意收集劳动合同、项目工作记录、提成约定文件等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在遇到提成争议时，务必保存好相关证据。因不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。