代持股协议无效的情形

1.一般而言，公司以全部财产对债务担责，法定代表人通常不承担个人责任，因为公司有独立法人资格，能独立承担民事责任，法定代表人仅代表公司行使职权。 2.不过存在特殊情况，法定代表人若作为股东未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任；在破产程序中有妨碍清算等违法行为，也会承担相应法律责任。 解决措施和建议：法定代表人应按时足额履行股东出资义务，合法合规行使职权，不滥用权利逃避债务；在公司破产等特殊程序中，积极配合清算工作，遵守相关法律法规。

1.公司违约一般由公司以全部财产担责，法人通常不直接承担违约责任，因为法人是具有民事权利能力和行为能力、依法独立享有权利和承担义务的组织，也就是公司本身。 2.特定情形下法定代表人可能担责。一是法定代表人因故意或重大过失致公司违约，公司可向其追偿。二是公司违约涉诉，法院会对法定代表人采取限制出境、列入失信名单等措施。三是法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 3.建议公司完善内部监督机制，约束法定代表人行为。法定代表人应依法依规履职，避免故意或重大过失。债权人发现法定代表人滥用权利时，及时通过法律途径维护自身权益。

公司股东职务侵占立案可按以下步骤操作。收集证据是关键，要收集能证明股东利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大的材料，像财务报表、交易记录、业务合同等。 接着向公安机关报案，准备书面报案材料，详细阐述股东职务侵占的事实和经过，并附上收集的证据。公安机关会审查报案材料，判断是否符合立案标准，通常数额达三万元以上会追究刑事责任。 若公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任，会予以立案；若决定不予立案，会出具不予立案通知书，公司可申请复议或向检察院提出立案监督。 建议公司日常做好财务监管，及时发现异常。收集证据时保证材料真实有效。报案时确保书面材料逻辑清晰、事实明确。

1.公司更换法人无人接替，应按章程规定处理。先召开股东会或股东大会讨论决策，在内部寻找合适的新法人候选人，若内部无合适人选，可面向外部招聘符合任职资格者。 2.若公司陷入僵局无法选出新法人，股东可通过法律途径解决，依据相关规定提起诉讼，请求法院指定清算组对公司进行清算，在清算中确定法人变更等事宜。 3.原法人在未完成变更前需继续履行职责，保障公司正常运营，避免因法人问题影响公司合法合规经营。 建议公司在日常运营中提前做好法人更替的预案，定期评估法人候选人，确保更换法人时能顺利进行。同时，加强股东间沟通，减少陷入僵局的可能性。

结论： 夫妻间投资股权分割协议一般有效，但需满足法定条件，若存在欺诈、胁迫等情形则可能无效，分割有限责任公司股权还需遵循相关规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。夫妻间投资股权分割协议若满足这些条件，通常是有效的。然而，若协议存在欺诈、胁迫，使一方违背真实意愿签订，或者有恶意串通损害他人权益、以合法形式掩盖非法目的等情况，协议会被认定无效。当分割涉及有限责任公司股权时，要依照公司法和公司章程行事，向非股东的夫妻一方转让股权，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。如果您在夫妻股权分割协议方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司破产辞退员工时，若法院认定辞退程序合法且已按规定支付经济补偿，公司无需额外担责，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若法院认定公司未按法定程序进行破产辞退或未支付经济补偿，公司要承担法律责任。需支付拖欠的经济补偿，逾期支付要加付赔偿金，还可能面临行政处罚，影响企业信誉和后续经营，若员工有其他损失，公司也需赔偿。 3.建议公司在破产辞退员工时，严格依法操作，确保辞退程序合法合规，及时足额支付经济补偿，以避免法律风险和不必要的损失。

1.合伙做生意遇对方老婆加入，处理方式需依合伙协议情况而定。若协议有合伙人加入约定，按约定程序处理；若协议未约定，新合伙人入伙需全体合伙人一致同意并订立书面入伙协议。 2.为保障合伙事务顺利进行，需采取以下措施：明确对方老婆的出资方式、数额及缴付期限，对入伙前合伙企业债务承担等事项作出约定。召开合伙人会议讨论其加入事宜并形成书面决议。签订新的合伙协议，清晰界定各方权利义务，以此避免后续可能出现的纠纷。

1.构成股权转让合同诈骗以合同诈骗罪定罪，量刑依犯罪情形和数额而定。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或没收财产。 2.法院裁判时会综合考虑诈骗金额、犯罪手段、造成损失、退赃退赔等情况。若嫌疑人存在自首、立功、坦白等情节，或积极退赔获得被害人谅解，可从轻或减轻处罚。 3.建议相关人员在进行股权转让时，仔细审查合同条款和对方资质，避免陷入诈骗陷阱。对于涉嫌诈骗的行为，被害人应及时收集证据并报案。嫌疑人则应积极配合司法机关，争取从轻处罚。

公司被起诉时原法人是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，原法人在职期间因职务行为引发诉讼，责任由公司承担，因为法人履职代表公司，其行为后果归属于公司，像签订合同产生纠纷，担责主体是公司。 不过，若原法人存在滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，即便已离职，也可能需承担相应责任。例如原法人虚假出资损害债权人利益，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的监督机制，约束法人行为，避免违法行为发生。 2.原法人离职时，公司要进行全面审计，确保无遗留法律风险。 3.若面临诉讼，需详细审查原法人行为性质和与纠纷的关联性，准确界定责任。

店里停业，营业执照能继续年审，按规定每年都要报送年度报告。若要暂停经营，可自主决定歇业，向登记机关办理备案。年审可通过网络等方式提交年度报告，如实填报相关信息。歇业备案后，主体资格仍保留，等想恢复经营时，再按规定办理相关手续。

（一）协商解决：主动与占有人沟通，明确要求返还占有物或赔偿损失，这种方式简单便捷，能较快解决问题。 （二）调解：若协商不行，可找中立第三方介入，协助双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。 （三）仲裁：前提是双方事前或事后达成仲裁协议。仲裁程序灵活，且裁决结果具有终局性，能高效解决纠纷。 （四）诉讼：若符合不当得利情形，受损方可要求返还；若构成侵占罪等刑事犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任同时通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司解散后需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，法律规定用人单位应在办结工作交接时支付。若未按时支付，劳动者有多种途径维权。 1.劳动者可先与公司协商，要求其及时支付经济补偿金。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。