工人施工失误造成损失的责任承担需结合具体用工关系确定,不同关系下的责任主体及追偿规则存在差异,处理时应先明确关系性质再划分责任。
1.若工人与单位存在劳动合同关系,且失误发生在执行工作任务过程中,由单位承担侵权责任。单位承担责任后,若工人存在故意或重大过失,可依据劳动合同或单位内部规章制度向其追偿。
2.若工人与雇主属于雇佣关系,工人因提供劳务造成他人损害,由雇主承担侵权责任。雇主赔偿后,若工人存在故意或重大过失,可向其追偿。
3.多个工人共同施工失误致损时,能够确定各工人责任大小的,按对应责任比例承担;难以确定责任大小的,平均分担责任。
4.处理此类纠纷时,建议先明确各方用工关系及具体责任划分,优先通过协商方式解决赔偿问题;若协商无法达成一致,可通过法律途径维护合法权益。