结论:
非法解雇造成的名誉损失赔偿数额需综合多因素判断,员工可要求精神损害赔偿,需举证,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析:
根据相关法律规定,法院确定非法解雇造成的名誉损失赔偿数额时,会结合侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、后果和影响等因素。若用人单位在非法解雇时恶意散布不实信息诋毁员工名誉,导致员工社会评价降低,员工有权要求精神损害赔偿。赔偿数额依据侵权后果而定,轻微侵权赔偿可能几千元,严重后果的赔偿可能达数万元甚至更高。在此过程中,员工要对名誉受损及损失与非法解雇的因果关系进行举证。若与用人单位协商赔偿不成,员工可通过劳动仲裁或诉讼途径,由司法机关根据实际情况裁量赔偿数额。如果您遇到此类问题,对相关法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。