未成年侮辱罪请一个律师收费多少

1.九级伤残责任五成的赔偿数额，要结合具体情况算。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2.医疗费按实际票据定，误工费看误工时间和收入，护理费参考护理人员收入和期限，残疾赔偿金按当地标准算20年，九级伤残系数20%。 3.责任五成即双方各担一半赔偿，算出总金额后，责任方承担50%。 4.因缺地区、收入、医疗花费等信息，无法给具体数额，建议收集材料咨询专业人士。

法律分析： （1）儿子意外死亡后，父母可获的赔偿包含多个项目。死亡赔偿金根据受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准计算，这是对死者近亲属的一种物质补偿。 （2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，用于办理死者丧葬事宜。 （3）若父母符合被扶养人条件，能得到被扶养人生活费，依据扶养人丧失劳动能力程度和当地上一年度相关消费支出标准计算。 （4）具体赔偿数额受事故责任划分、当地经济水平等因素影响。可先尝试与责任方协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。 提醒： 赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 诽谤污蔑造成精神伤害，侵权人需承担民事责任，情节严重时构成诽谤罪需承担刑事责任，被侵权人可通过收集证据起诉维权。 法律解析： 在民事方面，依据相关法律，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉等，还能获得精神损害抚慰金赔偿，具体数额由法院综合多因素确定。刑事层面，若诽谤污蔑情节严重，就构成诽谤罪，可处三年以下有期徒刑等刑罚，通常需自诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。被侵权人应收集聊天记录、证人证言等证据，向法院提起刑事自诉或民事诉讼来维护权益。若遇到此类诽谤污蔑造成精神伤害的情况，法律关系和处理流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未成年意外死亡赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，若涉及侵权死亡，还有医疗费等合理费用及精神损害抚慰金。 1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 2.侵权导致死亡的，要赔偿为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。若侵权致人精神损害造成严重后果，需赔偿精神损害抚慰金。 3.具体赔偿金额受事故发生地、责任划分、家庭情况等因素影响。 建议在处理此类赔偿问题时，及时收集相关证据，明确责任划分，必要时咨询专业法律人士，以确保赔偿合理合法。

（一）为避免殴打他人带来的严重后果，在遇到冲突时应保持冷静，通过沟通协商解决问题，避免情绪失控动手。 （二）若遭遇他人挑衅，及时寻求周围人的帮助或向相关管理部门、执法机关求助。 （三）平时多学习法律知识，了解殴打他人的法律后果，增强法律意识和自我约束能力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.互殴中，若一方侵权致人精神损害且后果严重，受害方可索赔精神损失费。 2.因人身权益或特定物受侵害，自然人或近亲属可起诉请求精神损害赔偿。互殴致伤残、心理障碍等严重后果，受伤害方有权主张。 3.法院判赔偿数额时，会综合侵权人过错、手段、后果、获利、经济能力及当地生活水平等因素。

对方评上伤残鉴定却不赔偿是违法的。在这种情况下，伤者可先与对方沟通协商赔偿事宜。若协商无果，伤者可收集伤残鉴定报告、事故相关证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。法院判决后，若对方仍不履行，伤者还能申请强制执行。

你好，什么时候发生的事?

结论：赔偿数额需结合多因素确定，构成伤残有额外赔偿，明确金额要做鉴定、收集凭证并通过协商或诉讼解决。 法律解析：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际治疗花费为准；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；交通费按实际交通费用算；营养费参照医疗机构意见结合受害人伤残情况确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，残疾赔偿金按伤残等级及受诉法院所在地相关收入标准计算。为确定具体赔偿金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，收集各项费用支出凭证，然后通过协商或诉讼途径解决。如果在赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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法律分析： （1）从性质角度，财产损失和非财产损失的区分很关键。财产损失聚焦于经济层面，财物的损毁、被盗等情况会直接导致经济价值的减少。而非财产损失更多体现在精神方面，侵权行为带来的精神痛苦、名誉受损等虽无形却影响重大。 （2）按因果关系分类，直接损失是侵害行为的直接后果，是现有财产的即时减少，像车辆维修费用。间接损失则是未来可得利益的丧失，如车辆停运的预期收入减少，这种损失具有一定的预期性和不确定性。 （3）依据损失主体划分，个人损失、集体损失和国家损失分别对应不同的主体范围，涵盖了从自然人到集体组织再到国家各个层面的利益损害。 提醒：不同类型的损失在法律上的认定和赔偿方式有差异，遇到损失情况建议咨询专业法律意见，准确界定损失类型以维护自身权益。

结论： 个人雇佣中雇员因劳务致伤，雇主应担责，若雇员有过错可减轻雇主责任，补偿项目多样，双方先协商，协商不成雇员可起诉由法院判定赔偿数额。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在个人雇佣关系里，雇员因劳务受伤，雇主承担责任是合理的。若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。补偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因伤导致的其他各项损失费用，若构成伤残还有额外的赔偿。计算标准也有明确规定，医疗费以实际发生为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金按伤残等级和当地上年度人均收入计算。当双方就补偿问题无法协商一致时，雇员可通过收集证据向法院起诉，法院会依据双方过错来判定最终赔偿数额。如果您在个人雇佣关系中遇到类似的劳务致伤赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。