首先，用人单位与
劳动者之间建立
劳动关系的，如果发生以下情形的，应当支付
违约金：
第一，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在
劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其次，劳动合同因一下原因定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担
赔偿责任。
（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政
法规强制性规定的。
最后，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，并且不存在以上情形的，也不用支付
赔偿金。因此，只要劳动者与用人单位不存在上以情形，一般不会产生责任。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
