约定条款与格式条款冲突该怎么办

1.违约金与赔偿损失主要是为弥补守约方实际损失，通常不能同时并用以免赔偿总额超实际损失。合同约定的违约金和赔偿费用在不同情况下有不同判定方式。 2.当合同约定的违约金低于实际损失时，守约方可请求司法机构将违约金增加到实际损失数额来弥补损失。 3.若约定的违约金足以覆盖实际损失，额外赔偿费用不会得到支持，避免守约方获得超出损失的赔偿。 4.当违约金过分高于实际损失时，违约方可以请求适当减少，以保证公平合理。 5.解决措施和建议：签订合同时，当事人应合理约定违约金数额，充分考虑可能出现的实际损失。发生违约情况时，守约方要及时收集实际损失的相关证据，以便在主张权利时有据可依。违约方若认为违约金过高，也应积极提供证据请求调整。

法律分析： （1）欺诈是指一方故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。 （2）当事人陈述是受欺诈方对欺诈过程的详细描述，包括欺诈方的具体言行、双方沟通细节等，可作为反映欺诈情况的直接说明。 （3）书证包括合同、协议、信件、聊天记录、电子邮件等材料，能证明欺诈方存在虚假承诺或隐瞒事实的行为，如合同中的不实条款、聊天记录里的虚假保证。 （4）物证常见于产品欺诈场景，如质量与宣传描述不符的商品，可直观体现欺诈方的虚假陈述。 （5）视听资料如录音、录像，能客观记录欺诈方的行为或对话，比如包含虚假承诺的沟通录音。 （6）电子数据包括微信、短信记录等电子信息，可固定欺诈方的虚假表述，如微信中承诺的服务未兑现的记录。 （7）证人证言是知晓欺诈情况的第三人提供的陈述，可辅助证明欺诈行为的存在。 （8）所有证据需具备真实性、关联性和合法性，且要形成完整证据链，既证明欺诈行为存在，也证明受欺诈方因此遭受的损失。 提醒： 收集证据时需确保合法性，如录音录像不得侵犯他人隐私；若证据链不完整可能影响维权结果，建议咨询专业人士分析具体案情。

结论： 约定违约金超损失百分之三十可认定过高，当事人有权请求法院或仲裁机构适当减少，判断需综合多因素，主张过高者要举证，调整通常以不超损失百分之一百三十为参考但非绝对。 法律解析： 依据民法典及相关司法解释，判定违约金是否过高以实际损失为基础，同时兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按公平与诚实信用原则衡量。这里的实际损失含直接损失与可得利益损失，且要在订立合同时能合理预见。若约定违约金超过损失的百分之三十，就可能被认定过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。不过，主张违约金过高的一方要承担举证责任，证明损失范围和违约金超出损失的程度。法院或仲裁机构会结合具体案情调整，一般不超过损失的百分之一百三十，但这不是绝对标准。如果遇到违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）委托代理的形式多样，民法典规定既可以是书面形式，也能是口头形式，只要法律无特殊规定即可。 （2）当受托人依据合法有效的口头委托，在授权范围内代签字时，相应法律后果由委托人承担。 （3）不过，口头委托存在明显弊端，其举证困难。若委托人无法拿出诸如录音、聊天记录、证人证言等证据证明委托关系，相对方可能否认委托事实，代签字行为或被认定为无权代理。 （4）若相对方善意且有理由相信受托人有代理权，构成表见代理，行为依然有效；反之，则需委托人追认才生效。 提醒：涉及重要事项建议采用书面委托明确授权范围，避免因举证困难产生纠纷，若情况复杂可咨询进一步分析。

超过10年的保证金一般还能申请退还，但可能面临诉讼时效问题。若对方以时效抗辩，可能败诉。解决方案：先尝试和对方友好协商退还；若协商不成，找能证明期间曾主张过权益的证据，像聊天记录、催款函等，以此中断诉讼时效，再考虑走法律途径解决。

结论： 劳动关系下，用人单位未与劳动者签书面合同，超过一月不满一年要付双倍工资，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。劳动者拒签，单位书面通知终止合同需付经济补偿。其他合同未签赔付结合性质和损失确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对用人单位不签书面合同有明确约束。超过一个月不满一年不签，从满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资，最长十一个月，促使用人单位及时签约。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定工作。若劳动者拒签，单位书面通知终止合同，按工作年限支付经济补偿。其他类型合同未签，因合同性质多样，需结合具体情况确定赔付。若遇到合同未签的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

（一）判断劳务公司与包工头签订协议的整体效力，需满足四个条件。双方需具备相应民事行为能力，意思表示真实，协议内容不违反法律行政法规强制性规定，不违背公序良俗。满足这些条件的部分内容通常有效。 （二）建筑行业中，若协议涉及将建设工程主体结构施工分包给不具备资质的包工头，该部分内容无效。因为法律禁止将工程分包给无资质单位，且主体结构必须由承包人自行完成。 （三）协议部分无效不影响其他有效部分的效力。若包工头已组织人员完成施工，劳务公司应参照协议约定支付相应报酬。 法律依据： 《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

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法律分析： （1）违约金与赔偿金的性质不同。违约金是合同双方预先约定的，一方违约时需向另一方支付的款项；赔偿金是违约方因违约行为给守约方造成实际损失后，应承担的赔偿责任。 （2）两者的适用顺序需依据合同约定及实际损失确定。若合同已约定违约金，且违约金数额足以弥补守约方的实际损失，优先适用违约金条款，违约方支付违约金后无需再支付赔偿金；若约定的违约金低于守约方的实际损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加违约金，增加后的违约金数额以弥补实际损失为限；若合同未约定违约金，守约方可以直接主张赔偿金，要求违约方赔偿因违约造成的全部实际损失。 提醒： 签订合同时应明确违约金的数额或计算方式，同时考虑可能的实际损失范围；出现违约情况时，需结合实际损失判断是否需要调整违约金或主张赔偿金，具体操作建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）判断培训时辞职是否缴纳违约金，关键在于区分培训性质是否为专项培训。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。 （2）劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）若培训仅为普通入职培训，如企业文化介绍、基础岗位技能培训等，不属于专项培训范畴，劳动者辞职无需缴纳违约金。 （4）若用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，如普通培训却主张违约金或违约金数额超出法定限制，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者在参与单位培训前，应明确培训性质及是否存在服务期约定，若遇单位违规索要违约金，可通过合法途径维权。

（一）认定商业合同欺诈时，要从欺诈方故意、欺诈行为、相对方陷入错误认识、基于错误订立合同这四个要件去判断，收集相关证据，比如虚假承诺凭证、隐瞒事实的证明等。 （二）受欺诈方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，同时可主张赔偿损失。 （三）注意把欺诈和合理商业宣传区分开，合理商业宣传不构成欺诈。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。

（一）判定合同根本违约，可从以下方面综合考量： 1.关注违约方是否不履行合同主要债务，也就是合同约定的核心义务，若缺失该义务合同目的无法达成。 2.查看违约方履行主要债务是否不符合约定，尤其是质量等严重不符要求，致使合同目的不能实现。 3.确认违约方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内是否仍未履行。 4.检查违约方迟延履行债务或有其他违约行为，是否直接导致合同目的无法实现。 5.考量合同性质、标的以及履行背景等因素，判断违约行为对合同目的是否有实质性影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。