若不签合同赔付标准是什么样

结论：
劳动关系下，用人单位未与劳动者签书面合同，超过一月不满一年要付双倍工资，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。劳动者拒签，单位书面通知终止合同需付经济补偿。其他合同未签赔付结合性质和损失确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对用人单位不签书面合同有明确约束。超过一个月不满一年不签，从满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资，最长十一个月，促使用人单位及时签约。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定工作。若劳动者拒签，单位书面通知终止合同，按工作年限支付经济补偿。其他类型合同未签，因合同性质多样，需结合具体情况确定赔付。若遇到合同未签的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

1.未签订合同在劳动关系下有明确赔付标准。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，计算期是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月；满一年未订视为已订无固定期限合同，不再付二倍工资。因劳动者拒绝订合同，单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。其他类型合同未签订需结合合同性质和实际损失确定赔付标准。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的赔付风险。
-劳动者若遇到用人单位不签合同情况，可与单位协商补签并争取应得赔付，协商不成可通过合法途径维权。
-对于其他类型合同，在交易前明确合同条款和赔付约定，降低未签合同的损失。

1.劳动关系中，用人单位没和劳动者签书面合同，赔付标准如下：用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，最多算十一个月。
2.要是用人单位从用工开始满一年都没签书面合同，就当双方已经签了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
3.要是因为劳动者拒绝签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
4.其他类型合同没签的情况，要根据具体合同性质和实际损失确定赔付标准。因为这里没明确合同类型，以上说的是劳动关系里常见的赔付标准。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，计算期是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长十一个月。
（2）若用人单位用工满一年仍未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（3）因劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）其他类型合同未签订，需结合合同性质和实际损失确定赔付标准。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工作证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月向劳动者支付二倍工资，计算期是用工之日起满一个月次日至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。
（二）用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（三）劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。