企业在职职工可以注册公司吗

合伙人闹掰了，先心平气和沟通，明确矛盾根源和各自诉求，尝试协商解决方案，看能否达成和解继续合作。若无法和解，可按合伙协议约定的退出机制处理，比如一方转让股份、进行清算等。若协议没约定，可参照法律规定，对合伙财产、债务等进行合理分配。要是协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。

（一）签订离婚时的股权转让协议，要确保是双方真实意愿，内容合法且不损害他人权益，如此协议才有效。 （二）转让有限责任公司股权给股东以外的人，要获得其他股东过半数同意，同时要注意其他股东的优先购买权。若半数以上股东不同意又不购买，视为同意转让。 （三）协议生效后，出让方应协助办理股权变更登记，受让方获得相应股权和股东权利。 （四）涉及夫妻共同财产中的股权，转让需考虑另一方权益，未经配偶同意擅自转让，配偶可主张转让行为无效，但受让方构成善意取得时，配偶只能要求转让方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意； （二）以合理的价格转让； （三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

（一）若金融机构在借款合同中恶意拖欠还款，债权人可要求其继续还钱、采取补救办法或赔偿损失，还能索要逾期利息。 （二）若恶意拖欠造成他人损失，金融机构要赔偿直接和间接损失。 （三）若涉及金融监管规定，金融机构会面临监管部门的行政处罚，像罚款、责令停业整顿、吊销经营许可证等。 （四）债权人可先和金融机构协商、调解，若不成可通过诉讼或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

股东退股并非简单退还本金，其退股金额需依据不同退股方式和公司实际情况确定。 1.股权转让：转让价格由双方协商，受公司经营状况、市场前景等因素影响。公司盈利且前景好，转让价可能高于本金；若亏损或前景不佳，则可能低于本金。 2.公司减资：退股金额按股东出资比例和公司净资产计算。当公司净资产高于股东原始出资时，退股所得多于本金；反之则少于本金。 3.公司回购股份：回购价格一般由公司章程或股东会决议确定，与本金存在差异。 股东在退股时要充分了解公司经营和财务状况，综合考虑各种因素。建议提前查阅公司章程中关于退股的规定，与其他股东充分沟通，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

挂名法人签字贷款违约，一般先以公司财产担责。若签字时被认定代表个人保证、滥用法人独立地位损害债权人利益，或存在虚假出资、抽逃出资等情况，法人可能对债务承担连带责任。建议和股东沟通，明确贷款情况和责任归属；若有证据证明是挂名，可依法向法院申请免责。

法律分析： （1）企业变更法人需遵循法定程序，要向登记机关申请办理变更登记。这是确保法人变更合法合规的重要步骤。 （2）申请变更登记时，需提交变更登记申请书、依照法律规定作出的变更决议或者决定等材料。这些材料是登记机关审查的依据。 （3）登记机关会依法对提交的材料进行审查，当材料齐全且符合法定形式时，就会予以登记。 （4）企业变更法人的生效时间以登记机关核准登记并予以公示的时间为准。完成登记后，新法人代表企业进行民事活动，原法人不再代表企业。 提醒：企业进行法人变更时，要确保提交材料真实准确，避免因材料问题导致登记不通过或产生法律风险。不同企业情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

公司培训费用赔偿要视是否为专项培训及有无服务期约定而定。若公司提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。若无专项培训和服务期约定，员工一般无需赔偿。 1.公司应在提供专项培训时，与员工签订明确的服务期协议，清晰约定双方权利义务及违约金计算方式。 2.员工要遵守服务期约定，若有提前离职想法，需考虑违约成本。 3.双方都要注意留存培训费用相关凭证，以便在发生纠纷时有据可查。

1.管理人员管理不善致损失的承担需区分不同情形。履职中有故意或重大过失，用人单位可追偿部分损失，追偿要合理考量员工过错程度和工资收入等。 2.若因管理不善使单位对第三方违约，单位先担责，后按内部规定向有过错的管理人员追责。 3.对于合伙组织，管理人员管理不善造成损失，按合伙协议确定责任承担；无协议则合伙人协商，协商不成可起诉。 解决措施和建议：用人单位应制定明确追偿制度，合理界定追偿范围和比例。单位在与第三方的合同中明确责任分担，便于后续追责。合伙组织要完善合伙协议，明确管理不善的责任承担方式，减少纠纷。

1.酒店更换管理公司是否要赔偿，得看酒店业主和原管理公司的合同约定，以及更换行为合不合法。 2.要是业主和原管理公司签了管理服务合同，得先看合同里关于解除或终止的条款。若业主在原管理公司没违约的情况下，单方面提前无故解约换管理公司，那业主就违约了，要按合同赔违约金，还要赔偿原管理公司实际损失，像已投入的运营成本、预期能拿到的利益损失等。 3.要是原管理公司违约，比如没按合同管理酒店，让酒店利益受损，业主按合同或法律规定解约换管理公司，就不用赔偿，还能让原管理公司担责。 4.要是合同到期自然终止，且没规定到期必须续约，业主不续约换管理公司，就不用给原管理公司赔偿。 5.总之，赔不赔偿要结合合同和更换原因判断，关键是更换行为是否符合合同和法律规定。

法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.股权分割及转让协议通常具有法律效力，但需满足行为人有相应民事行为能力、协议为双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若存在恶意串通损害他人权益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形，协议无效。 2.国有股权转让等特殊情况要遵循特定审批和交易程序，否则会影响协议效力。而且公司章程对股权转让有特别规定时，必须依照规定执行。 3.为保障协议法律效力，签订前要确保协议符合法律和公司章程要求。比如仔细审查双方主体资格，确认协议内容合法合规且反映真实意愿；对于特殊股权交易，严格遵循相关程序；查看公司章程，按其规定进行股权转让操作。

1.法人通常指法定代表人，法定代表人是否为股东取决于其是否取得公司股权。法定代表人是代表法人行使职权的自然人，不一定是股东。 2.法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，这些人可能未实际出资获公司股份。若未通过出资、受让等方式取得公司股权，便不算股东。 3.若法定代表人持有公司股份，即便比例为零，从法律意义上讲也属于股东。 建议：公司在确定法定代表人时，应明确其是否持有公司股权，并做好相关登记和公示。对于担任法定代表人但无股权的情况，可通过协议等方式明确其职责和权益，避免后续纠纷。