管理人员管理不善损失由谁承担

1.管理人员管理不善致损失的承担需区分不同情形。履职中有故意或重大过失，用人单位可追偿部分损失，追偿要合理考量员工过错程度和工资收入等。
2.若因管理不善使单位对第三方违约，单位先担责，后按内部规定向有过错的管理人员追责。
3.对于合伙组织，管理人员管理不善造成损失，按合伙协议确定责任承担；无协议则合伙人协商，协商不成可起诉。

解决措施和建议：用人单位应制定明确追偿制度，合理界定追偿范围和比例。单位在与第三方的合同中明确责任分担，便于后续追责。合伙组织要完善合伙协议，明确管理不善的责任承担方式，减少纠纷。

法律分析：
（1）当管理人员在履职过程中存在故意或重大过失，导致用人单位损失时，用人单位有权向其追偿部分损失。不过，追偿需合理，要综合考量员工过错程度、工资收入等因素。
（2）因管理不善使单位对第三方违约，单位需先向第三方承担责任，之后可按照内部规定向存在过错的管理人员进行追责。
（3）对于合伙组织，若管理人员管理不善造成损失，首先依据合伙协议确定责任承担方式；若没有协议，合伙人共同协商解决；协商无法达成一致的，可诉至法院。

提醒：管理人员履职应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失。用人单位和合伙组织制定追偿规定和协议时要合理合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）对于用人单位管理人员管理不善致损失
若管理人员存在故意或重大过失，用人单位可追偿部分损失。追偿时要合理考虑员工过错程度、工资收入等因素，避免过度追偿。

（二）因管理不善致单位对第三方违约
单位先向第三方承担责任，之后按照内部规定，向有过错的管理人员进行追责。

（三）合伙组织中管理人员管理不善造成损失
按照合伙协议确定责任承担；没有协议的，合伙人共同协商；协商不成的，可诉至法院解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.管理人员履职有故意或重大过失致损失，用人单位可追偿部分损失，但要合理考虑员工过错程度、工资收入等。
2.管理不善使单位对第三方违约，单位先担责，再按内部规定向有过错的管理人员追责。
3.合伙组织中管理人员造成损失，按合伙协议定责；无协议则合伙人协商，协商不成可起诉。

结论：
管理人员管理不善致损失的承担需分不同情况确定，用人单位可向有故意或重大过失的管理人员追偿部分损失；单位对第三方违约后可向有过错管理人员追责；合伙组织依协议或协商确定责任，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，当管理人员在履职过程中存在故意或重大过失时，用人单位有权向其追偿部分损失，不过追偿要合理，需综合考虑员工过错程度和工资收入等因素。若因管理不善使单位对第三方违约，单位先承担责任后，可按照内部规定向有过错的管理人员追责。对于合伙组织，管理人员管理不善造成损失，首先依据合伙协议确定责任承担，没有协议则由合伙人共同协商，协商无果可诉至法院。如果您在实际中遇到类似管理人员管理不善致损失的情况，责任承担问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。