结论:
用人单位合法解除劳动合同有协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种情形,且解除时不得违反法律禁止性规定。
法律解析:
协商一致解除是指用人单位与劳动者达成共识即可解除合同。过失性辞退是当劳动者存在试用不符、严重违纪等六种情形时,单位可单方解除。无过失性辞退则是劳动者患病不能工作等三种情况,单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。经济性裁员是单位符合法定情形,裁减一定人数并履行法定程序后可行。同时,法律有禁止性规定,像女职工孕期等特殊时期,不能适用无过失性辞退和经济性裁员,除非是过失性辞退。如果大家在用人单位解除劳动合同方面遇到疑惑,想了解自己的权益是否被合法对待,可向专业法律人士咨询。