法律分析:
(1)医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间公司解约,违反了法律对劳动者的保护规定,属于违法解除劳动合同。
(2)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(3)若劳动者月工资过高,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
提醒:
劳动者遇到医疗期内被解约情况,应留存相关证据,及时维权。不同案情赔偿情况有别,建议咨询进一步分析。