忠诚协议手写有没有效

（一）若遇到对方单方违约，可先查看合同约定的违约责任，要求违约方按约定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 （二）若违约行为导致合同目的无法实现，可向违约方发出解除合同通知，自通知到达时合同失效。 （三）在处理违约问题时，注意保留好相关证据，如合同、违约行为的证据、损失的证据等，以备后续维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.采购合同违约赔偿无统一标准，赔偿方式分约定赔偿与法定赔偿。 2.若合同约定了违约金或计算方式，按约定办。若约定违约金与实际损失差距大，当事人可请法院或仲裁机构调整。 3.法定赔偿中，违约方要赔守约方损失，含可得利益，但不超订立合同时预见范围。 4.赔偿遵循完全赔偿等原则，具体数额依合同和证据定。

结论： 合同未约定履行期限可随时要求履行并给予必要准备时间，解除方式有协商解除和法定解除，主张解除应通知对方，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。 法律解析： 根据相关法律规定，当合同未约定履行期限时，当事人享有随时要求履行的权利，不过要给对方留出必要的准备时间，这体现了法律对公平和合理交易的保障。合同解除方面，协商解除体现了当事人的意思自治，只要双方达成一致就能解除合同。法定解除则是在出现特定情形时赋予当事人的解除权，像不可抗力导致合同目的无法实现等情况。当当事人主张解除合同，通知对方是必经程序，合同自通知到达对方时解除。若对方对解除有异议，可通过法院或仲裁机构来确认解除合同的效力。如果在合同履行或解除方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若想通过约定解除合同，在签订合同时就应明确约定一方解除合同的具体事由，当这些事由出现时，解除权人可依法解除合同。 （二）若按法定情形解除合同，需留意不同情形的适用条件。如遇不可抗力致合同目的无法实现，可解除合同；若对方明确表示不履行主要债务，也能解除。当对方迟延履行主要债务，要先催告并给予合理期限，若仍未履行，再解除合同。 （三）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，虽可随时解除，但要在合理期限前通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除情形，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析： （1）补充协议作废需先明确原因。当双方协商一致作废时，应按约定处理后续事宜，例如退还已履行部分、恢复原状等，以保障双方权益回到协议未履行前的状态。 （2）若一方擅自作废补充协议，另一方要判断该行为是否构成违约。若构成违约，守约方可以依据协议约定的违约责任条款，要求违约方继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失。 （3）若协议未约定违约责任，守约方可根据实际损失主张赔偿。 （4）若因法定无效情形，如协议内容违法违规、违背公序良俗等导致协议被认定作废，协议自始无效，双方需返还因协议取得的财产，有过错方要赔偿对方损失。 （5）若双方协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。 提醒：在处理补充协议作废问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

具体是什么情况呢，简单说一下看

1.收集证据：遇到传媒公司违约，先收集合同、沟通记录、义务履行凭证等，以此证明对方违约事实和自身损失。 2.协商解决：用书面函件或面谈，向传媒公司指出违约行为，按合同要求其承担继续履行、补救、赔偿等责任。 3.第三方调解：协商不成，可请行业协会、消协介入调解。 4.仲裁或诉讼：合同有仲裁条款，可申请仲裁；无则向法院起诉。过程中要及时维权，避免超时效。

结论： 合同保证金退还时间先看合同约定，按约定执行；未约定则遵循公平和诚实信用原则确定。有违约用保证金赔偿后退还剩余部分，无违约合同履行完毕应及时退还。有争议可协商，协商不成可仲裁或诉讼确定。 法律解析： 根据相关法律规定，合同具有相对性和自主性，合同中对保证金退还时间有明确约定时，双方都需按照约定履行，这体现了契约精神。当合同未约定时，公平和诚实信用是民事活动的基本原则，以此来合理确定退还时间。若一方违约给对方造成损失，保证金作为一种保障可用于弥补损失，剩余部分退还符合公平原则。在无违约情形下，合同履行完毕收取保证金一方及时退还是其应尽义务。若双方就退还时间产生分歧，协商是友好解决方式，协商不成通过仲裁或诉讼，由专业裁决机构依据法律和事实判断，能确保结果公正合理。如果您在合同保证金退还方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）合同约定违约金时，违约方按约定支付，若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定违约金，赔偿金额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）受损害方确定赔偿金额时要对损失举证。 （四）双方对赔偿金额有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

可以把合同发给我瞅瞅。先重点看看合同里关于报酬结算、工作时长、违约责任、直播内容限制这些条款。要是报酬结算不明确、工作时长过长不合理、违约责任一边倒或者直播内容限制太苛刻，那都可能有问题。要是发现合同有不合理的地方，就跟公司协商修改，争取签个公平合理的合同。

结论： 合同订立有书面、口头和其他形式，各有优缺点。 法律解析： 书面形式包括合同书、信件等，电子数据交换、电子邮件等可视同书面形式，其优势在于有据可查，发生纠纷时便于举证，能清晰界定双方权利义务。口头形式以语言表达订立合同，简便易行，常用于日常生活，但发生纠纷时难以取证。其他形式主要是行为推定形式，通过行为发出要约与承诺使合同成立。了解不同合同订立形式的特点，有助于人们在交易中根据实际情况选择合适方式。若在合同订立方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.劳动合同到期，单位不续签需给劳动者经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高待遇则无补偿。 2.谈赔偿没去，可再和单位沟通，说清诉求与应得赔偿。 3.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资水平、合同到期未续签的证据。 4.可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。