(一)员工若遇到用人单位让写借条以规避工伤赔偿责任的情况,可明确拒绝写借条,表明这是不合理的要求。
(二)员工可收集与工伤相关的证据,如医院诊断证明、工伤认定决定书等,为后续维权做准备。
(三)若与单位协商不成,员工可通过劳动仲裁的方式,要求单位依法支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。用人单位让工伤员工写借条规避法定工伤赔偿责任,违背了《工伤保险条例》的强制性规定,损害员工权益,此借条应认定无效。