单位让工伤员工写借条是否有效

（一）员工若遇到用人单位让写借条以规避工伤赔偿责任的情况，可明确拒绝写借条，表明这是不合理的要求。
（二）员工可收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后续维权做准备。
（三）若与单位协商不成，员工可通过劳动仲裁的方式，要求单位依法支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。用人单位让工伤员工写借条规避法定工伤赔偿责任，违背了《工伤保险条例》的强制性规定，损害员工权益，此借条应认定无效。

1.工伤员工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位让员工写借条以规避工伤赔偿责任，借条大概率无效。

2.工伤赔偿是单位的法定责任，不能靠员工写借条免除。单位有义务保障工伤职工权益并支付赔偿。

3.违背工伤赔偿原则、损害员工权益的借条，不符合法律行为有效要件。员工可拒绝写借条，通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位让工伤员工写借条以规避工伤赔偿责任，借条很可能无效，员工可拒绝并依法维权。
法律解析：
工伤员工依法享有工伤保险待遇，用人单位承担工伤赔偿责任是法定的，不能通过让员工写借条来免除。《工伤保险条例》明确规定单位有义务保障工伤职工合法权益并支付赔偿。若借条目的是规避法定责任、损害员工权益，就不符合民事法律行为有效的要件，会被认定无效。员工遇到这种情况可拒绝写借条，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求单位支付工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.用人单位让工伤员工写借条以规避工伤赔偿责任，借条大概率无效。工伤赔偿责任是法定的，不能通过借条免除，这是法律明确规定的，若借条违背工伤赔偿法定原则、损害员工权益，就不符合民事法律行为有效的要件。
2.员工面对这种情况，可拒绝写借条。这是员工维护自身权益的第一步，不能轻易妥协。
3.员工可通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁，这是相对便捷且专业处理劳动纠纷的方式；也可选择诉讼，让法院依据法律对纠纷进行公正裁决，确保自身能依法获得应有的工伤赔偿。

法律分析：
（1）用人单位让工伤员工写借条，若目的是规避工伤赔偿责任，借条大概率会被认定无效。因为工伤赔偿责任是法定的，不能通过借条这种形式免除。
（2）依据相关法律，单位有保障工伤职工合法权益并支付赔偿的义务。当借条违背工伤赔偿法定原则、损害员工权益时，就不满足民事法律行为有效的条件。
（3）员工面对这种情况，可拒绝写借条，还能通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，要求单位依法支付工伤赔偿以维护自身权益。

提醒：
工伤员工遇到单位让写借条的情况要谨慎，注意留存证据。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。