我想问一下，关于格式条款和格式合同有什么区别

1.合作协议中途解约赔偿依具体情况定。协议有违约金条款，违约方按约定支付；若违约金与损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.协议没约定违约金，赔偿相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超违约方预见范围。 3.因不可抗力等法定免责事由解约，无需担责；一方过错导致解约，过错方担责。

合同未履行时，守约方有两种维权途径。若合同有违约金条款，守约方可要求违约方按约定支付，其具补偿性，旨在弥补损失。若约定违约金低于损失，当事人可请求增加；过分高于损失，违约方可请求减少。若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。 解决措施和建议如下： 1.合同有违约金条款时，守约方应先收集违约证据，明确损失金额，判断违约金是否合理，必要时请求法院或仲裁机构调整。 2.合同无违约金条款，守约方需准确计算实际损失与可得利益，确保不超违约方预见范围。 3.双方先协商解决，若协商不成，及时通过诉讼或仲裁维权。

法律分析： （1）在侵权情形下解除合同，存在法定与约定两种条件。约定条件源于合同双方的自主约定，充分体现了当事人意思自治。 （2）法定条件包含多种情况。一是因一方侵权导致合同目的无法达成，像产品质量严重问题使买方无法使用产品。二是在履行期届满前，侵权方明确表示或通过行为表明不履行主要债务。三是侵权方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。四是侵权方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的无法实现。 （3）解除权人需在规定或约定期限内行使解除权，若无相关规定或约定，自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，解除权消灭。 提醒：在遇到侵权需解除合同的情况时，要注意保留相关证据，且及时行使解除权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于交易双方，在进行口头约定时要保持谨慎，对对方的身份、信用等进行必要了解，避免与不可信的人达成约定。 （二）在口头约定过程中，尽量对关键内容进行记录，例如通过录音等方式留存证据，以便在出现问题时能证明约定内容。 （三）一旦发现对方有欺诈的迹象，如虚构事实、不履行承诺等，应及时停止交易并采取措施，如向相关部门咨询或报警。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

合同到期违约需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金等责任。继续履行指违约方按约定完成义务，像房屋租赁到期租客不搬离，房东可要求其腾房；采取补救措施针对质量不符约定的情况，违约方要承担修理、更换等责任；赔偿损失方面，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失，数额相当于违约造成的损失，包含履行合同可获利益，但不超订立合同时预见的损失；支付违约金时，若合同有约定，违约方按约定支付，若违约金与损失差异过大，当事人可请求调整。 解决措施和建议如下： 1.合同双方应明确约定违约责任，避免模糊不清。 2.出现违约情况，受损方及时收集证据，维护自身权益。 3.若对违约金有异议，受损方合理请求调整。

（一）在涉及合同解除的案件中，当事人要注意保留合同原件及相关履行证据，如交付财物的凭证、沟通记录等，以便在判决后顺利处理返还事宜和确定赔偿责任。 （二）若认为判决中的赔偿责任认定不合理，可在规定上诉期内提起上诉，提供更充分证据证明自身损失。 （三）对于合同解除后的附随义务，双方应积极配合履行，避免因不履行而产生新的纠纷。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

法院判决合同相关案件时计算依据多元，包括合同约定、法定标准、实际损失，同时兼顾公平和诚信原则。 1.合同约定是重要计算基础。若合同对价款、违约金、履行期限等有明确约定，法院通常会按此计算。比如逾期付款违约金计算方式有约定的，就依约定执行。 2.法定标准适用于合同无约定或约定不明情况。像买卖合同价款约定不明，可按订立合同时履行地的市场价格履行。 3.实际损失是违约赔偿参考。法院审查因违约造成的直接损失和可得利益损失，以此确定赔偿数额。 4.判决会结合公平和诚信原则，平衡双方利益。 建议当事人签订合同时明确各项条款，避免约定不明。遇到纠纷时，提供实际损失证据，以维护自身权益。

1.合同违约后主要有支付违约金、赔偿损失、定金罚则三种赔钱方式。支付违约金是按合同约定，若数额与损失差距过大可请求调整；赔偿损失需涵盖对方合同履行可得利益，但不超违约方预见范围；定金罚则中，给付方违约无权收回定金，收受方违约要双倍返还。 2.解决措施和建议：签订合同时应明确约定违约金、定金等条款，对可能出现的违约情形及赔偿方式进行详细规定。在履行合同过程中，双方要诚信守约，若发生违约情况，受损方应及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。同时，违约方要积极承担责任，避免损失进一步扩大。

公司口头解约后反悔，劳动者可分情况处理。若不愿继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。 若希望继续履行合同，可要求公司继续履行。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行。 处理时，劳动者要注意收集证据，如与公司沟通的录音、聊天记录、工作证等，以证明公司曾口头解约及双方存在劳动关系等事实。 建议如下： 1.明确自身意愿，根据是否继续工作决定维权方向。 2.及时收集证据，为维权做好准备。 3.按法律规定计算赔偿金额，确保自身权益。

1.合同自然终止是否赔偿，要根据具体情况判断。通常，因履行期限届满、目的达成等正常情况自然终止，且双方无违约，无需赔偿。 2.特殊情况：劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。 3.其他合同里，若一方违约致合同自然终止，违约方要担责赔偿。总之，需结合合同类型和履行情况确定。

1.解除合同的合理情况分为两种，分别是约定解除和法定解除。这都是民法典中明确规定的合法解除方式。 2.约定解除有两种情况。一是合同双方经过商量，都同意解除合同。二是双方提前约定好，当某个特定情况出现时，一方可以解除合同。一旦这个约定的情况发生，有解除权的一方就能够解除合同。 3.法定解除有这些情形。第一，如果发生了不可抗力事件，导致合同目的无法实现，就可以解除合同。第二，在合同履行期限还没到的时候，如果一方明确表示不会履行主要义务，或者通过行为表明不履行，另一方可以解除合同。第三，要是一方拖延履行主要义务，经过对方催促后，在合理的时间内还是没有履行，也能解除合同。第四，一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成，同样可以解除合同。第五，对于不定期合同，当事人可以随时解除合同，但要提前通知对方。

（一）若第一次判决、裁定已生效，要关注是否有新的事实、证据足以影响合同解除认定，或是存在第一次起诉未涉及的合同内容，若有则可就新情况再次起诉。 （二）若第一次起诉因程序问题被驳回，比如不符合管辖规定，应先解决相关程序问题，之后再进行起诉。 （三）再次起诉前要准备充分的证据和合理的理由，以此提高胜诉的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十八条规定，裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。