患有轻微的精神病也不能离婚吗

（一）明确婚前财产范围：女方应保留好婚前财产的相关凭证，像存款凭证、房产和车辆的购买合同等，以此证明财产是婚前取得。 （二）区分财产收益性质：对于婚前财产的孳息和自然增值，要清楚其属于个人财产；而婚前财产的投资收益，若婚后参与管理，会变为夫妻共同财产。 （三）进行书面约定：若夫妻双方想改变婚前财产归属，可签订书面协议，明确财产的归属情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。

法律分析： （1）离婚分割夫妻共同财产时，要遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，不过法律没有直接规定出轨方要净身出户。 （2）若双方签订书面协议，约定出轨方自愿放弃全部财产，且该约定不违反法律强制性规定，是会得到支持的。 （3）诉讼离婚时，法院不会仅依据出轨就判决一方净身出户。但当出轨构成与他人同居或其他重大过错情形，无过错方有权请求损害赔偿。 （4）损害赔偿金额要结合过错程度、损害后果等因素确定，一般不会让过错方完全失去财产份额。 提醒：若遇到配偶出轨情况，可先尝试协商签订财产分割协议；若诉讼离婚，需收集对方构成重大过错的证据以主张赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.在子女抚养权或抚养费诉讼里，女方作为被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。法院会按最有利于未成年子女原则，综合双方抚养能力、抚养条件和子女年龄等因素裁判。若女方属于必须到庭的被告，法院能采取拘传措施强制其到庭。判决生效后女方不履行支付抚养费等义务，可申请强制执行，即便女方不应诉，法院也会根据现有证据和查明事实保障子女合法权益。 2.解决措施和建议： -法院在审理此类案件时，应全面细致审查现有证据，准确认定双方抚养能力和条件等情况。 -对于可能需拘传的被告，要严格按照法定程序进行，确保司法程序的合法性和公正性。 -申请强制执行一方要积极配合法院，提供女方可供执行的财产线索等信息。

法律分析： （1）离婚时夫妻共同财产分割，双方可先自行达成协议，该协议对双方有约束力，体现了当事人意思自治原则。 （2）若无法达成协议，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这一原则保障了弱势群体的合法权益。 （3）若配偶长期出轨被认定构成其他重大过错，无过错方在财产分割时可获适当照顾，还能主张离婚损害赔偿。 （4）分割范围仅限于夫妻共同财产，个人财产归各自所有。 （5）主张对方过错需提供相应证据，如出轨相关证明材料。 提醒：离婚分割财产时，要明确区分共同财产和个人财产，且主张对方过错需准备充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）诉讼主体的确定。女儿作为原告主张抚养费，若女儿未成年，需由其法定代理人代为提起诉讼，法定代理人通常为母亲。 （2）起诉材料的准备。需撰写起诉状，明确原被告身份信息、具体诉讼请求（如要求支付拖欠的抚养费及后续定期支付的金额）、事实理由（说明父亲未支付抚养费的具体情况）；同时收集证据，包括证明父女关系的出生证明、父亲未支付抚养费的相关记录（如聊天记录中父亲承认未支付的内容、银行流水无转账记录的证明等）、子女实际生活支出的凭证（如学费、医疗费单据）。 （3）法院审理与判决。向有管辖权的法院提交材料后，法院会依法受理并开庭审理。审理时，法院会根据子女实际需要、父母的经济状况、当地生活水平等因素，确定父亲应支付的抚养费数额，并作出判决。 （4）强制执行措施。若父亲未按生效判决履行支付义务，女儿可向法院申请强制执行。法院有权采取查询父亲财产状况、冻结其银行账户、划拨存款等措施，确保抚养费足额支付。 提醒： 主张抚养费时应注意保留证据原件，避免因证据不足影响诉讼结果；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 离婚时主张精神损害赔偿金要符合民法典规定的法定情形，且需在离婚诉讼或协议离婚时明确提出并提供相关证据，赔偿金确定无统一标准，由法院综合多因素考量。 法律解析： 依据民法典，只有存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错这些法定情形时，才能在离婚时主张精神损害赔偿金。在实务中，精神赔偿金没有统一量化标准，法院会综合多方面因素确定数额。过错方的过错程度和具体侵权情节，比如过错行为持续时间、后果严重程度等；受害人所受精神损害程度，像是否造成严重精神障碍、情绪困扰等后果；过错方的经济负担能力以及受诉法院所在地的平均生活水平，都会被纳入考量范围。同时，主张精神损害赔偿金要在离婚诉讼中或者协议离婚时明确提出，并且要提供过错方存在法定过错情形以及自身精神损害的相关证据。如果遇到离婚时精神损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 离婚协议中登记在女方名下车辆的归属，先看协议约定，有约定按约定处理，无约定则按法定规则判断是否为夫妻共同财产并分割，拒不履行协议的可起诉。 法律解析： 根据民法典相关规定，离婚协议中关于财产分割的条款对男女双方具有法律约束力。车辆作为动产，物权变动以交付为原则，登记仅具对抗效力，所以离婚协议中财产约定优先于登记效力。若协议明确车辆归男方，女方有配合过户的义务；若归女方，女方可保有所有权。若协议未明确车辆归属，要结合购买时间、出资来源判断，婚后共同出资购买的属共同财产需分割，女方婚前个人财产则归女方。双方都应按照协议约定履行各自义务，若一方拒不履行，另一方可以向法院起诉要求对方履行。如果大家在离婚财产分割方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）离婚途径有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚要求双方就财产分割、子女抚养等事项协商一致，然后共同前往婚姻登记机关办理。若无法达成协议，可选择诉讼离婚。 （2）诉讼离婚中，合法收集配偶出轨证据很关键，像经证实的聊天记录、照片视频等，能证明对方过错。依据民法典，重婚或与他人同居致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。 （3）财产分割通常均等，但法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。子女抚养要结合子女年龄、意愿和双方抚养能力，哺乳期子女原则归母亲，八周岁以上子女应尊重其意愿。 （4）委托律师协助能保证证据合法，实现自身权益最大化，且要遵守法定程序。 提醒： 诉讼离婚收集证据要合法，否则可能不被法院采纳。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一般情况下，小三破坏他人家庭的行为不构成犯罪，不会被判处刑罚。 （2）存在特殊情形时，小三的行为可能构成犯罪。若小三明知对方有配偶仍与之结婚，或与有配偶者以夫妻名义共同生活，涉嫌重婚罪，可能被处二年以下有期徒刑或者拘役。 （3）若小三以暴力手段破坏他人家庭，造成他人人身伤害等后果，可能构成故意伤害罪等罪名，需按照相应罪名的量刑标准承担刑事责任。 （4）婚姻关系中的无过错方，在掌握相关证据的前提下，可在离婚诉讼中向过错方提出损害赔偿的请求。 （5）若过错方擅自将夫妻共同财产赠与小三，无过错方有权要求小三返还该部分财产。 提醒： 婚姻关系中的无过错方在维护自身权益时，应注意收集和保存相关证据，如重婚行为的证明、共同财产赠与的凭证等，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）女方可先尝试与男方沟通，提出增加抚养费数额或按时足额支付抚养费的要求。 （二）若协商无果，女方可向人民法院提起诉讼，让法院判决男方履行或调整抚养费给付义务。 （三）女方经济状况特别困难时，可依据当地政策申请相关社会救助。 （四）主张抚养费过程中，女方要准备好经济困难及子女实际需要增加的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.一方患精神病离婚时能否获得补偿金要依具体情况而定。如果患精神病一方因疾病生活困难，且另一方有负担能力，依据法律规定，有负担能力的另一方应给予适当帮助，即补偿金。但要是患精神病一方未因疾病导致生活困难，或者另一方没有负担能力，就很难获得补偿金。同时，精神病不属于法定的离婚损害赔偿情形，不能据此主张损害赔偿。 2.解决措施与建议： -若患精神病一方认为符合获得补偿金条件，可先与对方协商补偿金的数额和方式。 -若双方无法达成协议，可向法院提起诉讼，由法院根据双方实际情况进行判决。

法律分析： （1）证人证言可作为证明被胁迫结婚的证据，需收集当时在场且了解情况的人员的证言，比如亲戚或朋友，此类证言应能明确反映胁迫行为发生的具体情况。 （2）视听资料是重要证据类型，需保留胁迫过程中的录音、录像等材料，这些材料能直观呈现胁迫场景，直接证实胁迫行为的存在。 （3）报警记录具有较强证明力，遭遇胁迫时应及时报警，警方出具的出警记录、询问笔录等文件，可作为证实胁迫行为的有力依据。 （4）医院诊断证明可辅助证明胁迫行为，若因胁迫导致身体受伤并就医，医院出具的诊断证明等医疗记录，能证实胁迫过程中存在暴力等强制情形。 （5）电子数据可作为证据，需保留胁迫方通过短信、微信等通讯工具发送的威胁信息记录，此类记录能体现胁迫方的威胁内容，证实胁迫行为存在。 （6）受胁迫方有权自胁迫行为终止之日起一年内，向人民法院请求撤销婚姻，该期限为除斥期间，超过期限则无法通过此方式撤销婚姻。 提醒： 收集证据时需注意及时性与完整性，避免证据灭失；若符合被胁迫结婚情形，应在规定期限内行使撤销权，具体案情建议咨询专业人员进一步分析。