饲养动物干扰他人正常生活应怎样处罚

先申请工伤认定，做劳动能力鉴定

工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 处罚标准。《中华人民共和国安全生产法》第八十三条第七项：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。扩展资料安全帽的使用规定：1、安全帽是职工个人重要的安全防护用品。任何人进入生产现场（办公室区域、质检科、包装车间、生活更衣区、值班室和电工、机修班组室除外），必须戴好安全帽。2、在厂区内外从事生产和劳动时，必须戴好安全帽（国家或行业有特殊规定的除外；特殊作业或劳动，采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安环部门批准的除外）。3、人员在生产车间内以及厂区道路行走、车间外休息时，必须戴好安全帽，与生产现场要求保持一致。4、严禁在上方有落物危险的禁止区域内工作、行走或休息。5、严禁使用安全帽的基本技术性能和特殊技术性能要求不符合国家标准、下颚带与帽壳相连接、无帽内垂直净空间、受过重击、退色、有裂纹、超过使用期限等不合格的安全帽。6、戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽沿，必须与目视方向一致，不得歪戴和斜戴。

看影响到什么方面什么程度，可以报警

决裂法，奖金隶属薪水的一部分，用人单位无权在其辞工时扣除。如果劳动者给用人单位导致损失的，用人单位应依法按比例扣除薪水。根据《薪水支付暂行限定》第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。