（一）确认公司开除行为的合法性。若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限。
（二）处理公司停运后的权益主张。若公司进入破产清算程序，员工的工资、赔偿金等债权在破产财产中优先受偿，需及时向破产管理人申报权益。若公司未依法清算即注销，员工可向公司股东或实际控制人主张赔偿责任。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
