小微企业是否适用营业税、增值税起征点政策

1.虚报注册资本罪处罚依主体而异，自然人犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金；单位犯本罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。 2.此罪成立需虚报注册资本数额巨大、后果严重或有其他严重情节，未达标准不构成刑事犯罪，仅承担行政责任，如公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司处虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下罚款；情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。 3.解决措施与建议：企业应加强法律意识培训，确保准确了解注册资本相关法规，避免虚报行为。公司登记机关要加强审查力度，提高监管效率，及时发现并纠正虚报问题。对于已出现的虚报情况，应严格按照法律规定进行处理，起到警示作用。

1.外资公司解散导致劳动合同终止，公司需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现，也是遵循法律规定的要求。 2.经济补偿的计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。 3.公司清算时，员工工资及经济补偿应列为优先清偿费用，以此确保员工合法权益。 解决措施和建议： -外资公司在决定解散时，应及时与员工沟通，明确告知经济补偿事宜。 -严格按照法律规定的计算标准准确计算经济补偿金额。 -公司清算过程中要将员工工资和经济补偿优先安排资金进行清偿，避免出现拖欠情况。

结论： 营业执照变更法定代表人或经营者，需提交公司或个体工商户变更登记申请书、变更事项相关证明文件、新任法定代表人或经营者身份证明文件复印件、营业执照正副本原件，企业变更法定代表人涉及章程修改的还需提交公司章程修正案，且具体材料可能有差异，要提前咨询当地市场监管部门。 法律解析： 依据市场主体登记相关法规，营业执照变更法定代表人或经营者是重要事项变更，需要规范提交材料以确保登记信息准确。公司或个体工商户变更登记申请书是启动变更程序的必要文件，申请人签署表明其对变更事宜的确认。变更事项相关证明文件能证明变更的合法性和必要性，如企业的股东会决议或董事会决议、个体工商户的转让协议。新任法定代表人或经营者的身份证明文件复印件用于确认其身份。营业执照正副本原件用于收回旧证、换发新证。企业变更法定代表人涉及章程修改时，提交公司章程修正案能保证章程与实际情况相符。由于市场主体类型和属地登记机关要求不同，材料可能存在差异。若在营业执照变更法定代表人或经营者方面有疑问，可向专业法律人士或当地市场监督管理部门咨询。

未实际认缴出资的股东退股有三种合法途径，且各有特点与相关责任。 1.股权转让：这是常见退股方式，未实缴出资股东可对外转让股权，但要书面通知其他股东，其他股东有优先购买权。不过，股权转让不免除原股东出资义务，除非受让方承接。若原股东未实缴，公司或债权人可要求其在未出资范围内对公司债务担责。建议转让时明确受让方是否承接出资义务，并签订详细协议，同时及时办理股权变更登记。 2.法定情形下的公司回购：符合公司法规定回购条件的股东，如对公司合并分立等决议持异议，可请求公司回购股权。未实缴出资股东的回购价格要扣除未缴出资部分。股东应收集好符合回购条件的证据，按规定程序向公司提出回购请求。 3.公司解散清算：公司解散清算时，未实缴出资股东需在未出资范围内对公司债务担责，清算后剩余财产按实缴出资比例分配，未实缴股东可能分不到财产。公司要严格按清算程序进行，未实缴股东需准备好承担相应责任。 处理股东退股要严格遵循公司法和公司章程规定，确保程序合法，避免损害公司和债权人利益。

1.上市公司国有股权变更必须严格遵守国有资产监管规定，以保障国有资产不流失并维护其权益。这一过程涉及多方面严格要求。 2.审批方面，根据变更类型确定审批权限。若国有股东转让上市公司股份导致失去控股权，要报同级国有资产监督管理机构批准；其他情形则由国家出资企业审批。 3.转让评估上，涉及转让的需进行资产评估，转让价格不得低于评估结果的百分之九十，若低于该比例，需重新履行审批程序或暂停交易。 4.交易方式需符合公开公平要求，除特定情形外，要通过证券交易系统公开征集转让等方式进行。 5.信息披露上，上市公司要履行信息披露义务，国有股东按规定披露权益变动情况。 6.变更完成后，需向国有资产监督管理机构办理备案，并在证券登记结算机构完成股权变更登记。 解决措施和建议： 1.企业应加强对国有资产监管规定的学习，确保准确理解和执行审批流程。 2.聘请专业的评估机构进行资产评估，保证评估结果的准确性和公正性。 3.建立健全信息披露机制，确保信息及时、准确披露。 4.指定专人负责备案和股权变更登记工作，确保手续办理的及时性和准确性。

确定固定资产产权归属要综合资产类型和法律规定判断。核心在于，不动产以登记簿记载为准，动产一般以占有推定所有权。 1.不动产类固定资产产权归属以不动产登记簿记载的权利人为产权人，不动产权属证书只是权利证明，登记簿效力优先。若对登记簿记载有异议，可持相反证据向不动产登记机构申请更正登记，也可向人民法院提起物权确认之诉。建议相关方妥善保存能证明产权的资料，在发现登记簿有误时及时按程序申请更正。 2.动产类固定资产一般以占有状态推定所有权归属，不过机动车、船舶、航空器等特殊动产以登记为对抗要件，所有权转移需实际交付，未经登记不得对抗善意第三人。若存在权属争议，当事人可提交买卖合同、支付凭证、交付证明、继承文书等证据，通过诉讼程序确认产权归属。建议涉及特殊动产交易时及时办理登记手续，出现权属争议尽快收集证据通过法律途径解决。

（一）股东退出方面 1.股权转让：仔细查阅公司章程和股东协议，明确转让流程和条件，与其他股东或有意向的第三人积极沟通，签订规范的股权转让协议。 2.请求公司回购：确认公司是否存在如连续五年不分配利润且连续五年盈利等法定情形，准备好相关证据，向公司提出回购请求并协商合理价格。 3.司法解散：收集公司经营管理严重困难且无法通过其他途径解决的证据，若持股达到百分之十以上，可向法院提起诉讼。 （二）法定代表人变更方面 1.按公司内部程序，召集股东会或董事会进行决议，形成有效的变更决议文件。 2.携带决议文件等材料向登记机关办理变更登记。若内部程序受阻，准备好相关证据向法院起诉，要求公司履行变更登记义务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。

法律分析： （1）破产财产的清偿需遵循法定顺序。首先处理破产费用与共益债务，该类债务由债务人财产随时清偿，不受后续清偿顺序限制。 （2）清偿完破产费用和共益债务后，按以下顺序进行清偿：第一顺序为债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金；第二顺序为欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；第三顺序为普通破产债权。 （3）破产赔偿金额无固定标准，需根据债务人实际财产状况及债权债务情况确定。若债务人财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，同一顺序的债权人按比例分配财产。 提醒： 破产清偿有严格法定顺序，不同类型债权的受偿优先级差异较大，若您涉及破产债权相关事宜，建议咨询专业人士以明确自身债权的受偿情况及权益保障方式。

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（一）及时申报债权。供应商需在法院确定的期限内向破产管理人提交债权申报材料，明确债权金额、性质及形成原因，并附上合同、供货单、发票等证明文件。若超过申报期限，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已分配的财产不再补分。 （二）行使担保债权优先受偿权。若债权有对应担保物，供应商可就该担保物优先获得清偿，无需参与普通债权分配。 （三）知晓普通债权清偿顺序。无担保的普通债权，需在破产财产支付破产费用、共益债务、职工相关费用及税款后，按比例参与剩余财产分配。 （四）积极参与债权人会议。供应商可参加会议行使表决权，对破产财产分配方案等重要事项发表意见，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》相关规定 1.债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 2.对破产人特定财产享有担保权的权利人，对该财产享有优先受偿权利。 3.破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工相关费用、税款、普通破产债权。 4.债权人会议有权通过破产财产分配方案等重要事项。

（一）建筑公司破产清算时，先用破产财产优先清偿破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等；共益债务包括为继续营业而应支付的劳动报酬、因管理人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。 （二）清偿完破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿债务。首先是破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （三）其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 （四）最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债务消灭。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》： （一）第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。 （二）第一百一十三条第二款规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 （三）第一百二十条规定，破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。

（一）劳动者在企业破产导致劳动合同终止时，应明确可主张的是经济补偿“n”，而非“n+1”。先确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。 （二）若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （三）计算月工资时，以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。