外资公司解散员工补偿标准是什么

1.外资公司解散导致劳动合同终止，公司需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现，也是遵循法律规定的要求。
2.经济补偿的计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.公司清算时，员工工资及经济补偿应列为优先清偿费用，以此确保员工合法权益。
解决措施和建议：
-外资公司在决定解散时，应及时与员工沟通，明确告知经济补偿事宜。
-严格按照法律规定的计算标准准确计算经济补偿金额。
-公司清算过程中要将员工工资和经济补偿优先安排资金进行清偿，避免出现拖欠情况。

1.外资公司解散时，劳动合同会终止，公司要依法给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是这平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。
4.公司清算时，员工工资和经济补偿属于优先清偿的费用，这样能保障员工合法权益。

法律分析：
（1）外资公司解散属于劳动合同终止情形，这是明确的法律界定。在此情况下，公司有义务依法向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司清算时，员工工资和经济补偿被列入优先清偿费用范围，体现了对员工合法权益的保障。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司应严格依法支付。不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）外资公司应明确经济补偿计算方式，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确核算月工资，即劳动合同终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司清算时，将员工工资及经济补偿列入优先清偿费用范围，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
外资公司解散导致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限和工资情况计算，且清算时员工工资及补偿优先清偿。
法律解析：
根据相关法律规定，外资公司解散属于劳动合同终止的法定情形。经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。在公司清算时，将员工工资及经济补偿列入优先清偿范围，就是为了保障员工的合法权益。如果员工遇到外资公司解散相关的权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。