遇到这种情况,首先要保持冷静。领导的行为已经涉嫌侵犯了你的人身权利,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,你有权要求对方承担侵权责任。你可以先和领导进行沟通,要求其道歉并赔偿你的损失,比如医疗费用、精神损害赔偿等。如果沟通无效,可以向公司的人事部门或者上级领导反映情况,请求他们介入处理。同时,也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中,注意保留好相关的证据,比如受伤的照片、医疗记录等,这些都可能成为你维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。