法律分析:
(1)在劳动纠纷里,判断是否涉及诈骗要结合诈骗罪构成要件与数额标准。区分民事劳动争议和刑事诈骗十分关键,诈骗是以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相手段骗取公私财物。
(2)若在劳动活动中存在虚构劳动关系或工作经历骗取劳动待遇、伪造证据骗取赔偿、以介绍工作收费后失联等行为,且数额达到标准,就可能构成诈骗。
(3)诈骗罪立案标准通常在三千元至一万元以上,具体数额依各省规定。需主观有非法占有目的,客观实施欺骗行为,让被害人因欺骗处分财物,且数额达标。单纯劳动争议诉求争议属民事范畴。
(4)是否立案由公安机关依据事实证据判定,符合条件会启动刑事侦查。
提醒:遇到劳动纠纷时,要准确判断是否涉及诈骗,避免误判。若无法确定,建议咨询专业人士分析。