我国附加刑包括哪些

提起刑事附带民事诉讼的条件包括刑事诉讼已经成立、被害人遭受的必须是物质损失及被害人的物质损失是因被告人的犯罪行为引起的等。附带民事诉讼是由刑事诉讼所追究的犯罪行为引起的，是在追究被告人刑事责任的同时，附带追究其应承担的民事赔偿责任。

我国《国家赔偿珐》规定的行政赔偿请求人包括以下三类：（一）自然人。自然人是指基于自然出生而成为法律关系主体的人，比公民的范围要广，除包括我国公民和外国公民以外，还包括无国籍人。自然人作为行政赔偿请求人包括以下几种情况：1、受害的公民本人；2、当受害人为无民事行为能力或限制民事行为能力人时，由其监护人或法定代理人代为行使；3、受害人的继承人；4、与受害人有扶养关系的其他亲属。 （二）法人。法人是指依法成立，有必要的财产或者经费，有自己的名称、组织机构和场所，具有民事权利能力和民事行为能力，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括企业法人、机关法人、事业法人和团体法人。因国家行政机关及其工作人员违法行使职权而受到侵害的企业、机关、事业及团体法人，在赔偿范围内有权作为行政赔偿请求人提出赔偿请求。如果该法人在取得赔偿前终止，其权利承受人作为行政赔偿请求人。（三）其他组织。其他组织是指不符合法人条件或不具有法人资格的组织。同法人一样，这类组织的合法权益如果受到行政机关及其工作人员违法行使行政职权的侵害，也有权作为行政赔偿请求人提出赔偿请求。如果其在取得赔偿前由于解散或被撤销、取缔等原因而终止，其权利承受人作为行政赔偿请求人。除上述主体外，下列单位和个人也可以获得国家赔偿：1、与行政赔偿案件处理结果有法律上的利害关系的其他公民、法人或者其他组织有权作为第三人参加行政赔偿诉讼；2、受害的公民死亡，其生前抚养的无劳动能力的人有权提起行政赔偿诉讼；3、企业法人或者其他组织被行政机关撤销、变更、兼并、注销，认为经营自主权受到侵害，依法提起行政赔偿诉讼，原企业法人或其他组织，或者对其享有权利的法人或其他组织均具有原告资格。法律是我们维权最有效也是最根本的途径，在我们的利益受到不法侵害时，特别是因他人的不法行政行为而危害到我们的个人利益时，我们一定要学会用法律维权，了解了国家赔偿请求人都有哪些之后，当我们再遇到某些情况时，一定不能纵容不法分子的违法行为，我们要通过法律途径依法申请国家赔偿。

1、《中华人民共和国著作权法实施条例》，2002年8月2日中华人民共和国国务院令第359号公布。2、《著作权集体管理条例》，2004年12月28日中华人民共和国国务院令第429号公布。3、《信息网络传播权保护条例》，2006年5月18日中华人民共和国国务院令第468号公布。4、《计算机软件保护条例》，2001年12月20日以中华人民共和国国务院令第339号公布。

不具有。b，指导性批复是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。批复是用于答复下级机关请示事项的公文.它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。特点（1）行文具有被动性批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。（2）内容具有针对性批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。（3）效用的权威性批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。（4）态度的明确性批复的内容要具体明确，不能有模棱两可的语言，使得请示单位不知道如何处理。

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

包括，全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。

老年人权益保障法规定，各级人民政府和有关部门应当将老年医疗卫生服务纳入城乡医疗卫生服务规划，将老年人健康管理和常见病预防等纳入国家基本公共卫生服务项目。鼓励为老年人提供保健、护理、临终关怀等服务，鼓励医疗机构开设针对老年病的专科或者门诊。医疗卫生机构应当开展老年人的健康服务和疾病防治工作。国家加强老年医学的研究和人才培养，提高老年病的预防、治疗、科研水平，开展各种形式的健康教育，普及老年保健知识，增强老年人自我保健意识。《关于印发“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》（国发〔2020〕13号）提出，推进医养结合，完善医养结合机制。统筹落实好医养结合优惠扶持政策，深入开展医养结合试点，建立健全医疗卫生机构与养老机构合作机制，建立养老机构内设医疗机构与合作医院间双向转诊绿色通道，为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料以及临终关怀一体化服务。大力开发中医药与养老服务相结合的系列服务产品，鼓励社会力量举办以中医药健康养老为主的护理院、疗养院，建设一批中医药特色医养结合示范基地。支持养老机构开展医疗服务。支持养老机构按规定开办康复医院、护理院、临终关怀机构和医务室、护理站等。鼓励执业医师到养老机构设置的医疗机构多点执业，支持有相关专业特长的医师及专业人员在养老机构开展疾病预防、营养、中医养生等非诊疗性健康服务。对养老机构设置的医疗机构，符合条件的按规定纳入基本医疗保险定点范围。

“中国制造”字样，按照《关贸总协定第九条的涵义和国际上的通用解释，它就是“原产国标记”，它必须符合中华人民共和国出口货物原产地规则的要求，符合要求的，可施加“中国制造”字样，不符合的，不能施加。如在不符合的情况下擅自施加“中国制造／生产”类似的原产国标记字样，视为违反《中华人民共和国原产地出口货物规则》将受到查处，这一原则同样适用于在华的国外独资企业和合资企业生产加工的产品。在我国境内生产制造的产品不能随意施加“中国制造”字样。

不包括 最低工资，是指劳动者在法定工作时间前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

你工作不满1年的，那么不能申请年假，因此，你申请离职，也要提前一个月申请，而且按照单位规定，办理离职手续和工作交接。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

在投保了机动车商业第三者责任保险的基础上，可以选择投保的附加险有：车上人员责任险车上人员责任险是指保险车辆在使用过程中，发生意外事故，致使保险车辆车上人员遭受人身伤亡，依法应由被保险人承担经济赔偿责任时，保险人依照法律法规和保险合同的规定给予赔偿的保险。车上货物责任险车上货物责任险是指保险车辆在使用过程中，发生意外事故，致使保险车辆上所载货物遭受直接损毁，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，以及被保险人为减少车上货物损失而支付的合理的施救、保护费用，由保险人在保险单载明的赔偿限额内计算赔偿的保险。无过错损失补偿险无过错损失补偿险是指保险车辆在使用过程中，因与第三者（仅限于非机动车辆、行人）发生交通事故，造成第三者人身伤亡，经公安交通管理部门依法裁决，应由第三者自己承担，而由被保险人垫付的合理的抢救医疗费、丧葬费，在裁决后1个月内因第三者确实无偿还能力而未能偿还时，保险人负责赔偿的保险。车载货物掉落责任险车载货物掉落责任险是指保险车辆在使用过程中，所载货物从车上掉落致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人在保险单载明的赔偿限额内计算赔偿的保险。所以第三者责任险的附加险不包括除以上内容之外的保险。

《婚姻法》司法解释一第21条 婚姻法第二十一条所称quot;抚养费quot;，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。基本上关于离婚后小孩抚养费包括哪些，望采纳。