最新修订签订劳动合同后是否必须拿到劳动局盖章

1.主体：个人或单位都可能构成合同诈骗犯罪。 2.主观：行为人要有非法占有目的，想通过合同骗对方财物。 3.客体：既侵犯公私财物所有权，又扰乱市场秩序。 4.客观：表现多样，像虚构事实、冒用他人名义签合同等。诈骗行为致对方错误认识并处分财产，二者有因果关系。 5.数额：达到标准才构成犯罪，未达标准按一般民事欺诈处理。

1.合同履行遇实缴减资，需按不同情况处理。若减资程序合法，公司要在作出减资决议后通知债权人并公告，债权人可要求清偿债务或提供担保。 2.若公司未依法通知债权人致其利益受损，股东需在减资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。合同相对方可依合同约定追究公司违约责任，像要求继续履行合同、赔偿损失等。 3.若减资使合同目的无法实现，相对方有权解除合同，并要求公司赔偿因合同解除造成的损失。 建议公司严格依法履行减资程序，保障债权人知情权。债权人发现公司违法减资应及时维权。合同相对方在合同中可明确减资相关违约责任，以降低自身风险。

（一）若发现开发商伪造合同，受欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后，开发商需返还所得财产，无法返还则折价补偿，受欺诈方还能要求赔偿信赖合同所受损失。 （二）若开发商伪造合同涉嫌犯罪，像合同诈骗罪，受欺诈方要及时向公安机关报案追究其刑事责任，同时可通过民事诉讼要求开发商担责赔偿。 （三）受欺诈方在处理此事时，要收集保存好相关证据，如伪造合同、沟通记录、付款凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

（一）当事人在订立合同时，应充分预估可能出现的损失，合理约定违约金数额或计算方法，避免约定过低或过高。 （二）若发现约定的违约金低于实际损失，要及时收集相关损失证据，向法院或仲裁机构请求增加。 （三）若认为约定的违约金过分高于造成的损失，同样要收集能证明损失大小的证据，请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同违约起诉受三年诉讼时效限制，自权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。 在诉讼时效最后六个月，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。同时，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效中断，从中断时起重新计算。 为维护自身权益，权利人应及时关注诉讼时效。一是留意时效起算点，在知道权利受损后尽早准备维权。二是出现可能导致时效中止或中断的情形，要注意收集和保存相关证据。三是临近诉讼时效届满仍未解决纠纷，可通过书面催款、重新约定还款计划等方式中断时效。

1.合同无效后利润归属需结合具体情况，依据法律原则和双方过错等因素综合判定。当利润基于无效合同取得财产收益时，按合同无效后财产处理原则，能返还的返还，不能返还或没必要返还的折价补偿。 2.若双方无过错，按照公平原则合理分配利润，以平衡双方利益。 3.若一方过错致合同无效，无过错方有权要求过错方赔偿含利润损失在内的损失，利润可能归无过错方，这是对过错方的惩罚和对无过错方的保护。 4.若双方都有过错，按过错程度分担利润，过错大的一方承担较多损失和利润分配责任，过错小的一方承担较少责任。

1.合同和口头约定冲突，一般以书面合同为准，它是双方真实意愿的法定体现，明确又稳定。 2.若有证据表明口头约定是对书面合同的合法变更，口头约定也可能有效。比如提供录音、聊天记录、证人证言等，法院就可能认可。 3.没证据的话，就得按书面合同履行。为防纠纷，变更内容最好签补充协议，明确双方权责。

合同欺诈起诉需关注多方面要点以保障权益。 1.收集证据：应收集能证明对方欺诈的合同文本、聊天记录、交易凭证等，确保证据真实、合法且与案件相关。可在日常交易中妥善留存各类文件，遇到可疑情况及时固定证据。 2.确定管辖法院：通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同有约定的从约定，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。起诉前仔细查看合同约定，选择合适的法院。 3.撰写起诉状：要符合规范，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。可参考相关范本，确保内容完整准确。 4.注意诉讼时效：一般为三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。需及时行使权利，避免错过时效。 5.庭审表现：遵守法庭纪律，围绕诉讼请求和证据进行陈述、辩论，积极维护自身合法权益。提前做好准备，清晰表达观点。

合同欺诈违背诚信原则，侵害受欺诈方权益。当一方以欺骗手段使对方违背真实意思订立合同，且满足欺诈故意、实施欺诈行为、受欺诈方陷入错误认识并基于此订立合同这些条件时，便构成合同欺诈。 受欺诈方有两种权利可维护自身权益。其一，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后自始无效，双方返还财产，有过错的欺诈方需赔偿损失。其二，若不撤销合同，可要求欺诈方承担违约责任，赔偿违约造成的损失，赔偿额包括履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。 建议受欺诈方及时收集欺诈证据，尽快行使权利。若选择撤销合同，按法律规定处理财产返还和赔偿。若要求违约责任，合理确定损失赔偿范围。

1.合同部分未履行构成违约，违约方需担责。若合同约定了违约责任，违约方要按约定承担，像支付违约金、赔偿损失等；若未约定，受损害方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失，赔偿范围含直接和间接损失，以实际损失为限。 2.若部分未履行致合同目的无法实现，非违约方有权解除合同并要求赔偿。 3.违约行为还会影响违约方商业信誉，对后续商业活动不利。 解决措施与建议： 1.签约时明确违约责任，降低维权成本。 2.违约发生后，受损害方及时收集证据，合理维权。 3.违约方应积极与对方沟通，争取达成解决方案，减少负面影响。

合同中可约定放弃追究违约责任，前提是要符合一定条件。在遵循意思自治原则下，双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，约定就是有效的。例如在合同里明确表示对方违约时不追究责任，这种情况是被允许的。 但如果该约定损害国家利益、集体利益或第三人合法权益，会被认定无效。若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销约定。 为保障合同约定的有效性和公平性，签订时双方应确保意思表示真实自愿，避免损害他人合法权益。当遇到欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径行使撤销权，维护自身权益。

合同解雇赔偿区分不同情形。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方在计算赔偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。