上班工时协议要是符合法律的规定,那是能够当作调解的依据的。
要是这个协议,是双方在平等的地位上,自己心甘情愿地去签订的,并且也没有违反法律法规里那些强制性的规定,像法定的工作时间,加班工资的支付标准之类的,在工时纠纷进行调解的时候,就会有一定的效力。
它可以当作双方对于工作时间约定的一个证据,能让调解人员清楚地了解到双方的意愿以及实际的情况,这样就能更有针对性地去进行调解。
不过要是协议本身存在违法或者不合理的地方,那就可能会对它作为调解依据的效力产生影响,那时候调解人员就会把各种因素都综合起来考虑,然后做出一个公平合理的调解决定。
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