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最新的发生工时纠纷时员工与公司签订的上班工时协议是否可以作为调解的依据

上班工时协议要是符合法律的规定,那是能够当作调解的依据的。

要是这个协议,是双方在平等的地位上,自己心甘情愿地去签订的,并且也没有违反法律法规里那些强制性的规定,像法定的工作时间,加班工资的支付标准之类的,在工时纠纷进行调解的时候,就会有一定的效力。

它可以当作双方对于工作时间约定的一个证据,能让调解人员清楚地了解到双方的意愿以及实际的情况,这样就能更有针对性地去进行调解。

不过要是协议本身存在违法或者不合理的地方,那就可能会对它作为调解依据的效力产生影响,那时候调解人员就会把各种因素都综合起来考虑,然后做出一个公平合理的调解决定。

最新修订:2024-11-14
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