劳动仲裁的时效,那可是一年。
就是说从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算。
要是劳动关系一直在存续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁。
要是超过了仲裁时效,一般仲裁委就不会受理。
但要是对方自己愿意履行,那可不受时效的限制。
所以,劳动者可得留意着自己的权益,一定要在规定的时间内去提起劳动仲裁,这样才能把自己的合法权益给维护好。
可别因为疏忽大意就错过了时机。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据