其中最重要的就是劳动合同,它就像是证明劳动关系的一把钥匙,上面得有双方的基本信息,还有工作的具体内容以及期限之类的。
接着,工资发放的记录也很关键,像银行的转账记录,或者工资条之类的,这些能清楚地证明劳动报酬到底是多少。
再说说考勤记录,像是打卡的记录,还有加班申请之类的,通过这些就能确定工作的时间以及有没有加班的情况。
另外,工作的凭证也不能少,像工作时的邮件,任务的安排记录之类的,这些能证明工作的具体内容和职责。
要是涉及到工伤的话,那医疗诊断证明和工伤认定的结论那可都是必须的。
除此之外,证人的证言也能当个辅助证据,不过得找那些能客观真实地把相关情况说出来的证人。
总之,一定要根据具体的案件情况,把那些充分的、有效的证据都准备好,这样才能让仲裁请求更有说服力。
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