首先,得存在劳动关系,像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的东西都能用来证明。
其次,如果用人单位没有依法跟劳动者签订书面劳动合同,并且超过一个月还没签的。
然后,在劳动争议发生的那一天起,一年内要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时还要提交申请书以及相关的证据材料。
申请书里得写明双方的基本信息、仲裁请求,还有所依据的事实和理由等等。
证据,除了劳动合同,还包括工资条、考勤记录、聊天记录等等这些能证明存在劳动关系以及没签合同的材料。
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