单位得在员工入职后的 30 天内,去给员工办理社保登记的事儿。
要知道,就算没签书面合同,从开始用工那天起,劳动关系就已经成立。
单位得按照规定的社保缴费基数和比例,给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险这些。
要是单位没按时交社保,员工就可以向当地的社保经办机构去投诉,让单位把没交的给补上。
并且,员工还能按照相关的法律规定,要求单位支付在没签合同那段时间的双倍工资。
在处理这类问题的时候,员工一定要把自己的工资发放记录、工作时的凭证之类的相关证据好好保存着,这样以后要是需要维权,就有证据。
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